転職（4社目）しましたが、残業の多さと仕事の進め方に慣れず、続けていける自信がありません。現在３２歳（女）ですが、再度の…

Question

転職（4社目）しましたが、残業の多さと仕事の進め方に慣れず、続けていける自信がありません。現在３２歳（女）ですが、再度の転職は難しいでしょうか。
（最初の2回の転職は、夫の転勤に伴った転職。その後離婚し東京で仕事を再開しました。）

入社前は全社での平均月残業時間は38時間と聞いていましたが、入社すると部署によってだいぶバラつきがあり、私は入社以来、70~95時間の残業をしています。
入社直後がその部の繁忙期だったこともあるようなのですが、会社からの指示で一度産業医との面談をし、その後も時間管理するよう言われています。
この年での転職なので、ある程度のレベルを求められるし最初は仕方ないと思ってこの半年過ごしてきましたが、さすがに体調に変化が出始めています。（婦人科系の痛み、朝起きれない、片頭痛、集中力の低下）
平日は家と会社の往復で帰宅するとぐったり。週末も疲れて家事と体を休めるので精一杯です。
昼食もみんなデスクランチで仕事をしながら食べています。
また、仕事の進め方も良く言えば自立的、悪く言えば属人的で、チームで協働するというよりも一人で最初から最後まで進めるスタイルです。
会社では長時間労働を良しとしているわけではないものの、業務を完遂させるためならやむを得ないという文化で、私と同時期に異動してきた男性が同じように深夜残業＆休日出勤続きなのを見て「ギリギリ、音を上げるまでは一人でやってもらうつもり」と言っているのを聞いて、私も同じように試されてるのだろうな…と思いました。
人間関係でのストレスは特になく、いい人ばかりです。上司からの要求は確かに高いですが、育成観点があるのを感じられます。（とはいえ、しんどいです…。）
周りも忙しそうで、長時間労働がきつそうですが、若いころからこの環境なのでそこまで疑問を抱いていなさそうです。私だけではないので、上司にも残業時間について何か相談するのは、はばかれてしまいます。

離婚後でただでさえ将来に不安なのですが、外に出る気力もなくこのまま仕事に忙殺されて人生が終わるのかと思うと恐ろしくなります。一方で既に転職回数を重ねてしまっており、転職するのも勇気がいります。
このくらいの状況で辞めるのは甘いでしょうか。
まだ半年なので、最低1年は頑張って徐々に時間もコントロールできるようになればいいな、と思いつつ、体調に変化が出始めたので心身共に折れそうになっています。

Answer 1

転職が簡単かどうかで言えば大変ですよ。

私は３５歳を過ぎてから現在の会社に８社目として正社員で入社しました。

専業主婦の期間もありますので
当時の勤続の平均は２年すらなかったです。
（１年半すら怪しいかも。）

現在の会社に決まる際の転職活動で
送付した履歴書の枚数なんて忘れました。

１００社近いかもしれません。
（田舎なのでかなり数打ちゃ当たる状態です。）

妥協できる部分は妥協し
妥協できない部分は妥協せずに
転職活動をしました。

不合格通知もどれだけもらったことか。

そう言う意味でも精神的にタフでないと無理ですよ。

残業の多い現在の会社にしがみつきなさいとは言いませんが、
その精神的なタフさありますか？

またこの部分は自信があるって胸を張れるものはありますか？

私は英語とパソコンでしたが
（田舎の女性の中ではできる方のはず）
次の仕事に生かす生かさないは別として
（実際私の現在の職務内容としてはパソコンは基本のみ、英語は全く使いません。）
売りがあれば自信を持って転職活動ができるので
だいぶ余裕が出ますよ。

頑張ってください

Answer 2

大変なのはよくわかりました。

いつまでもは体力もたないですよね。
特に女性は男性より早く体力の衰えが来ると思います。

業種、職種が書かれていませんがどんなお仕事ですか？

残業が多い理由は大きく分けて5つあります。

1.自分の知識、スキル不足
2.会社が立場が弱く、客の急な依頼を断れない。
3.管理職の問題(割り振りが下手。)

4.人手不足

5.ツールの問題。
手作業等

1.なら時間と知識が解決してくれます。5もいくらか自分で出来ます。

1か5ならもう少し頑張りましょう。

まずは原因分析してください。転職はそのあとでも遅くない

Answer 3

肝心な給料の事が一切書かれていませんが、どうなのでしょうか。
残業代はでてますか？
4度も転職されてるなら分かると思いますが、世の中ろくな会社がありません。
暇なら薄給、長時間労働ならサービス残業、パワハラ、いじめなど自分の求める条件の会社など皆無です。
人間関係が良く残業も出ているなら、もう少し続けてみてはどうですか。周りも同じ状況なら、部として今の状況を改善する方向になり、何か変わるかもしれません。

Answer 4

４０代女性で何度か転職経験ある者です。
実は私も昨年まで主様と同じ位の残業量の会社に２年ほど勤めていました。業務の遂行ぶりも似ていて日々の大変さが手に取るように理解できます。

主な退職理由は、
①残業手当が一切なかった
②環境が改善される余地がなかった
③大半のスタッフの勤続年数が極端に短い
です。
最後は直属上司の退職により更に業務が増えてしまったため退職を決意しました。

確かに短期退職はお勧めできませんが、歳を重ねてからの転職も苦労します。在職しながらの転職活動が精神的にも金銭的にも安心ですよ。