現在入社5年目の24歳1児の母です。 昨年9月1日～今年3月31日まで育児休暇、4月1日より復帰しました。

Question

現在入社5年目の24歳1児の母です。
昨年9月1日～今年3月31日まで育児休暇、4月1日より復帰しました。仕事柄、時期によっては7時30分～22時までの勤務だったり、普段でも10時～20時までの勤務です。
子どもが熱を出して呼び出しされることも多くなり、一旦仕事を抜けて病児保育園に預けたり早引きさせてもらったりしています。
最近では「なんで君の子はそんなに風邪引くの？」、「どうにかして来いよ」と言われ、転職を考えています。
元々19時には上がらせてくれる、休みも考慮するからとのことだったので早々に復帰したのに我慢の限界です。
子どもを連れての勤務もざらにありますし、土日出勤もあります。土日は旦那に預けるしかなく、キレられ息抜き出来るところもありません。

立場も管理職ですし、子どもがいるのに雇ってもらえるだけ有難いと思い続けてきました。
私の考えが甘いのでしょうか？やはり1歳の子どもがいると転職は難しいでしょうか？
ご回答宜しくお願い致します。

補足

旦那は土日や私の仕事が遅くなる時は子どもを見てくれていていますが、「早く今の仕事止めろ、転職しろ」と言っています。

Answer 1

お子さんとの関係で悩まれているようですね。
お子さんが風邪とのことですので、早めに措置が必要になると思います。
会社には迷惑がかかってしまうかもしれませんが、お子さんの命を優先して見てあげてください。
また、質問者さんの旦那さんも子育ては家族にいるときは必要ですので、納得のいくように説明して虐待だけは起こさないようにしてください。

旦那さんに分かりやすいように説明すれば、きっと旦那さんもお子さんの面倒を見ていただけると思います。
子どもの場合は体温が上がりやすく、免疫力も低いためいろんな症状にかかりやすくなるものの、その分治るのが早いです。

【追記】
全然質問者さんの考えは甘くないですよ。
子どもの命を守ることは親として非常に大切なので、見守ってあげてくださいね。

【補足について】
それは旦那さんの好都合でしょう。
合わせるのは旦那さんにではなく、お子さんだと思います。
旦那さんが本当にお子さんのために思っているのであれば、そのような発想はしないと思います。
ですので、もう一度よく旦那さんとご相談なさってください。
無理であれば、子育て相談窓口で相談してもいいです。

Answer 2

今の状況では管理職など務まるはずがありません。
部下が仕事している時に不在がちでは人を管理する事など出来ませんので役職を外してもらうか、辞めるかしかありません。
土日まで出て旦那との関係が悪くなるなら本末転倒です。