給与についての質問です。 今回転勤で現給与より下がってしまうので役員に給与交渉を行いました。 交渉は上手くいき口約束…

Question

給与についての質問です。
今回転勤で現給与より下がってしまうので役員に給与交渉を行いました。
交渉は上手くいき口約束ですが確約をいただきました。
ただ過去に給与交渉をして定時の額面がもらえなかったり、事前連絡なく給与が下がったりした社員がいます。
エビデンスを残すために直接交渉と同時にメールでもやりとりを行いました。
ただ給与担当に確認したところ、交渉した役員より給与についての話がきていないとのことです。
そこでご質問です、もし提示金額が支給されなかった場合の対処方法をお教えください。

私の考えはメールのやり取りを提示する。
それでも対応してもらえない場合は社外の相談窓口に相談。

その他いい方法があればお教えください。
職業とキャリア>労働問題、働き方>労働条件、給与、残業

Answer 1

給与担当に「役員からの確約のメール」の印刷を提出し、確認してもらう。
給与担当が対応しない場合は、それを文書化してもらう。
それを持って、労働基準監督署か法テラスで相談してはどうでしょうか？

そして、約束の賃金が出なかった時点で、内容証明郵便で「未払賃金の支払いを請求」し、時効になる前に未払い給与の民事訴訟へ持って行くしかないでしょう。
給与の決定権をある者からの業務指示であれば、支払ってもらわないとおかしいのでは？

Answer 2

交渉した役員からもう一度給与担当者に話してもらう事ですね。

それか裁判になります。