私は現在、大手民間企業に介護職にて契約社員で中途採用で入社して、9か月目の者です。

Question

私は現在、大手民間企業に介護職にて契約社員で中途採用で入社して、9か月目の者です。しかし、最近になって職場において幾つかの大きなミスをしてしまい、直接の上司から今月（2014年9月現在）いっぱいの働きを見させて貰い、もし改善が見られないと思う場合は、契約社員からパートに降格すると言われました。さらには、それでも改善が見られない場合は、契約更新はしません（契約期間は来年の3月いっぱいで終了）とも言われました。現在の仕事そのものに不満は全く無いのですが、パートに降格されると、時給制で840円位の給与で契約社員や正社員と何らの変わらない業務をしなければならなくなり、また、福利厚生等もがくんと落ち、正直同社にてパートにて勤務するメリットが全く無いので、同じ介護職の会社に転職しようかなと考えております。また、入社して現在9か月目で、新しい会社に転職したとして、採用されるかなという心配もありますし、面接時にどのような受け答え（退職理由を質問された場合にどう答えるべきか等）をするか等の心配も多々あります。皆様はどう思われますか？このままパートでも続けて頑張るべきでしょうか？

Answer 1

パートには降格するなら辞めていいと
思います。
もう他の仕事をさがしたほうがいいですよ。
ほかの介護施設なら御社の経営理念に共感し是非とも働きたいと思い内定が、きまったら今の会社をすぐやめようと思ってますでいいのではないでしょうか？
でも介護の仕事大変ですよ。ほかにもっと楽な仕事あると思いますよ。