残業代未払いについて質問します。 少し前に残業代未払い請求を前の会社に弁護士を通じて請求しました。 前の会社は非常に…

Question

残業代未払いについて質問します。
少し前に残業代未払い請求を前の会社に弁護士を通じて請求しました。
前の会社は非常に労働法についてずさんでしたので、相当焦ったようでした。
以下は前の会社の違法であろうと思われる内容です
①入社時の雇用契約や、就業規則の明示、説明なし、終結なし
これについては社員数名からメールの質疑応答で雇用契約や就業規則がなかったと証拠メールを保管してます
②タイムカード機械はあるのに、一部の社員だけ打刻させて、残業が多いと思われる部署は打刻させないので時間管理をしていないということで私の場合はタイムカードなし
多分、会社側の言い分はみなし残業扱いかもしれない
③週40時間以上の労働時間
④朝8時40分始業の17時50分定時となっているが、実質は8時30から当番制の清掃がある また1日8時間を超えての定時間である
⑤私は営業職でしたが、営業する際は携帯を持たされ会社から指示をもらったり、会社へ指示や手配していますし、営業前には行き先をボード記入し、たまに上司同行等もあるのでみなし残業は適用されないかと思います
⑥残業時間は営業ノートに毎日帰宅時間をメモしたもの三年間分と残業中に送信したメール履歴等があります

上記詳細にて、残業代未払い請求をかけてますが、内容証明到着二週間以上経過してますが、まだ音沙汰はありません

会社がゴネたら労働審判に移行予定です

勝算はありますでしょうか？

会社はワンマン同族経営で、労働法違反や会社利益を公私混同し、社員の給料は激安で、同族だけ役員扱いや出社していない親族までが役員で高給を払っていますし、会社利益で外車購入や息子のマンションを会社経費で社宅扱いにするような会社です 7割の残業が多い部署ではタイムカードを打刻させないで、サービス残業にしています

このような状況で、残業代未払い請求をかけました

勝算はありますでしょうか？

補足

残業時間は毎月40-50時間、繁忙期は60時間ほどです
会社がミスしたクレーム処理なども深夜までやらされましたが
残業代はまったく支払われません
弁護士に聞くのが一番なのですが、
わざわざ聞くのもあれなんで聞いてみました
ちなみに私は売上上位で、勤怠も良行、引き継ぎまでしっかりやりました

Answer 1

toki434343さん

そんなことは弁護士に聞いてください。

時間計算の根拠がどれだけしっかりとしてるかどうかだと思いますから、裁判で認められそうかどうか、そういうことこそ弁護士に聞かなきゃ。

弁護士は勝ち目がないならいちいち受けないと思いますから裁判になっても引き受けてくれるというなら十分に勝算があるんじゃないかなとは思いますけどね。

Answer 2

ここまで曖昧な情報では何とも言えませんよ。

また、いろいろと労働法規に関しては、誤解が有るようですね。仮に①～⑥まで弁護士と協議して出てきた内容であれば・・・その弁護士も問題ですが。