２度目の妊娠による、産前産後休暇・育児休業の申請によっての退職要請（肩たたき）があった場合の相談です。

Question

２度目の妊娠による、産前産後休暇・育児休業の申請によっての退職要請（肩たたき）があった場合の相談です。私は現在妊娠４ヶ月になる妊婦です。
現在正社員で働いています。
（入社は嘱託でH１６年１２月より働き始め、H１７年６月に正社員試験を受け正社員になりました。）
その後結婚、妊娠をし、H１８年２月末頃～産前産後休暇を取り、４月５日に１児を出産。
H１９年４月４日まで育児休暇を取得しました。
この時点で育児休業取得の際に上司に言われたのが『社内規定では正社員で雇用されて２年以上でないと育児休業が取得できない所を、今回は特例で取得できた。これは私のお陰だ！』と言われ育児休業をとりました。
そして子供を保育園に預け職場復帰。
職場復帰してからは事務職から営業職にまわされ復帰４日で１度目の肩たたきにあいました。
育児に専念するのが女の幸せじゃないか？とか、家に入る気はないのか？など、言われました。
（でも負けずに今日まで働いています。）
そして、復帰６ヶ月で２児目の妊娠がわかり、病院で出産予定日確定後、上司に相談。
態度は急変。感情で怒りを隠せず『それでどうしたいの？』とか『支店業績が悪くて目を付けられているからな～』
などと言われました。
お腹が出てきたので１日運転は辛いので内勤常務にして欲しいと相談すれば
『じゃあ、外廻りは二度と出来ないんだね！』と怒り口調で怒鳴られました。
その後、今回は影で妊娠を機に辞めさせる方向に話が進んでいると耳にしました。
社内規定では正社員で２年以上雇用されているので育児休業取得の権利はあるはず。
もちろん法律でも１年以上雇用されて・・・など決まりがありますよね？
（現在会社では本社勤務の人事課の女性が２児目の育児休業取得中です。）
で、今日、産前産後休暇を取る前に辞めてもらうよう近いうちに私に話をする。と、
本社の人事課と上司が電話で話をしているのを他の社員が耳にし私に教えてくれました。

この様な状況なのですが、どうすれば私の人権が守られる方向に行くのでしょうか？
真面目に仕事をしていてもこの様な扱いはどうなのでしょうか？
他の支店社員は法律で守られているから安心して構えていろ！
と皆さん応援してくれています。が、感情むき出しでまともな話が出来ない上司なだけに
とても精神的に辛く、会社に行くのが辛くなるくらい弱気になっています。

どこに相談していいのかもわかりません。
社会労務士に相談すればいいのでしょうか？

是非ご回答宜しく御願いします。

Answer 1

まずはご懐妊おめでとうございます。
同じく産休育休を取得して復帰した者として，とても他人事とは思えません。理解のない上司の下で働く質問者さんが気の毒です。文章を読んで，とても憤りを感じます。
母子手帳の後の方に『働く女性・男性のための出産，育児に関する制度』というページがあり，今それを見ながら書き込みしていますが，そういった相談は各都道府県労働局雇用均等室にするといいようですよ。お住まいの都道府県のホームページにフォームがあると思いますので，ご覧になってみてくださいね。
働きながら子育てするって本当に大変だし，少子化が叫ばれている今のご時世にそんな考えの持ち主がいたのでは安心して子供を産み育てる世の中にはならないと思います。ここで辞めてしまったら上司の思うツボです。頑張って元気な赤ちゃんを産んで，また復帰してくださいね！