信用金庫勤務、融資担当しています。３月に上司が転勤し、私がスライドで上席になり、私の交代に別の担当者が転勤して来ました。…

Question

信用金庫勤務、融資担当しています。３月に上司が転勤し、私がスライドで上席になり、私の交代に別の担当者が転勤して来ました。仕事が全く出来ない人で、６月末で退職しました。しかし、その後 任は新職員のみで実質私が１人で仕事をこなしていました。４月、５月はそれぞれ残業も50時間、60時間位してました。上司に相談しても改善はされず、残業もダメ、休日出勤もダメと言われ、仕事の段取りがつかず、遂に７月に入って医者の診断書を取って休業しています。既に１ヶ月以上が経ちますが、会社からの対応が有りません。私はどうすれば良いでしょうか？

補足

取り敢えず、１ヶ月の休業が終わりました。会社から連絡が先程有りました。しかし、職場の労働条件は変わっていないとの事でした。
このまま出勤して以前と同じ出、また休む羽目になると思います。再度、診断書（うつ状態の診断書）を取って休業を続けるべきでしょうか？
会社側は人がいないからと言って、職場の労働条件は変わらないようです。

Answer 1

＞会社からの対応が有りません。

質問者さんが連絡しても返信がない、傷病手当金対象なのに請求書が送られてこない、休職予定期間終了日が近づいている（or終わった）のに連絡がない、などですか？具体的に書いていただかないとアドバイスのしようがありません。