なぜ、こんな反論を企業はするのですかね。 自分も労務関係を担当していますが、明らかに労働基準法違反だし、過労死認定は当…

Question

なぜ、こんな反論を企業はするのですかね。
自分も労務関係を担当していますが、明らかに労働基準法違反だし、過労死認定は当たり前でしょう。ヤマダ電機やワタミ、すきやの様な人を使い捨てしている様な会社が堂々と商売を続けている様な社会ってどうなんでしょう？
これからどんどん少子化になり、働ける若年層が減っていく日本ではこの様なビジネスモデルは通用しなくなっていくと思いますよ。
この様な商売をやっている会社に行くのはやめましょう。

Answer 1

一つ認めると、「うちもうちも」とわいてくるからじゃないですか？
関係ない自殺でも「もらえるものならもらっとこ」と考える人は必ず出てきますから。

個人的に認めていても、企業としてはなかなか認められないのが現実です。
特に社員数が多い企業になればなるほど。

Answer 2

全く持って同感です。
働く人がそういった企業を選んではいけませんよね。
ワタミの話は、ここでも詳しく紹介されていました。

http://careerconnection.jp/biz/gaishoku_list.html
http://gaisyokutennsyoku.blogspot.jp/

どんどんこれからも膿が出てきそうですね。

Answer 3

ホワイト企業は人余り状態で
人手不足企業は必然的に人手不足状態になる。
よって、ホワイト企業に入れない人間はブラック企業にいくしかない
ただそれだけだと思うけど。

Answer 4

まず、人間は、働き過ぎで死ぬことはありませんよ。
しかし残念ながら、何か問題が起きれば、なんでも会社の責任にされる。
残念ながらそれが現実です。
だから、会社は足元救われぬように管理しなければいけないとね。

だいたい、どうだと使い捨てになり、どうだと使い捨てじゃないのでしょうか。
何か働くという意味を勘違いしているのではないでしょうか。
嫌なら辞めればいいのにね。
責任転嫁も甚だしい。