質問です。私は現在地方のホテルで三年間常駐の配膳をしておりましたが、昨日突然、今月で仕事終わりにしますって言われてしまい…

Question

質問です。私は現在地方のホテルで三年間常駐の配膳をしておりましたが、昨日突然、今月で仕事終わりにしますって言われてしまいました、寮も来月3日までに退去してくださいとも、、、、特に問題をお越したわけでもないのに突然の首切り、、、、、契約は３月ごとの更新でした。あまりのことになにも手につきません、、、、、これって普通？どなたかなんかアドバイスください

Answer 1

先の回答者さんが指摘された通り、期間契約の更新があって１年以上契約が継続している場合は契約期間満了であったとしても３０日前に契約満了（雇い止め）を労働者に伝える義務規定があります。

万一、３０日前に通告できなかった場合は足りない日数分の手当て（解雇予告手当）を労働者に支給する必要があります。派遣契約ならば、派遣会社に手当を求めて下さい。

〔追伸〕配膳業務で引き続きご希望であれば、条件次第ですがご紹介させて下さい。ご希望にそえるか分かりませんが、ご興味があれば返信下さい。

Answer 2

派遣なら接触日を迎えたんでしょう。
また、クレームが来れば即首も珍しくない仕事です。
ハローワークでも直雇用を応募受け付けている所も有るので、そちらへ行くかです。
貴方は初めてでショック受けているようですが、驚く事ではないです。
職場の中で長くいて、お局化して他のスタッフにきつく当たり手が付けられない人も以前は大きな顔をして残っていましたがそういうのもどんどん首にする所も有ります。
支配人が変わったりそういうタイミングで終了する事も有るんです。
終わってショックを受けるのなら直雇用で働ける先を見つける事です。

Answer 3

今月が契約更新の切れ目なのでしょうか？
そうならば雇用契約を更新しないだけ、そうでないならば解雇ですね。
ただ、どちらにしても普通ではありませんし、「終わりです」だけなら違法ですが。

■「更新しない」の場合
質問者様の場合は更新しないだけであっても30日以上前に通告しなければなりません。
http://www.mhlw.go.jp/houdou/2008/12/dl/h1209-1f.pdf

■「解雇」の場合
質問者様の場合は30日前に解雇を言い渡すか、解雇予告手当を支給しなければなりません。
それ以前に、有期契約は無期契約よりもずっと厳しいので「派遣契約を解約されたから」だけでは解雇は認められません。
他の派遣先を探すなど雇用を維持する努力を会社が行わなければなりません。

ちょっと気になるのは派遣カテでのご質問ですが、派遣就業されてらっしゃるのでしょうか？
配膳ってどう考えても期間制限のある業務で、派遣は最長3年までしかできません。
この点について派遣会社から説明はありませんでしたか？
まぁ、こちらの「法規制で派遣できなくなった」でも、雇用の維持は必要なので簡単に解雇できませんけどね。

まずは労働基準監督署にご相談なさって下さい。
早く動いた方が良いですよ。