派遣社員の退職について 現在派遣社員として勤務しています 派遣先の上司(正社員)が私に仕事を投げて後は知らないっ…

Question

派遣社員の退職について

現在派遣社員として勤務しています
派遣先の上司(正社員)が私に仕事を投げて後は知らないって言う態度を示してきているので別の会社から内定をもらい次第辞めようと思っています

派遣社員の退職について色々と調べたところ30日前に派遣元に退職の意思表示をすれば良いと書かれているサイトが沢山ありました。
私の契約書の規約を見ると「やむを得ない事情による中途退職」の場合、30日前との記述はなく「14日前迄に当社担当者まで連絡」と記載されていました。
この場合30日前の告知は不要で規約に記載されている14日前を守れば問題ないでしょうか？

回答宜しくお願いします。

Answer 1

agarutan004さん

○雇用契約書の規約を見ると「やむを得ない事情による中途退職」の場合、30日前との記述はなく「14日前迄に当社担当者まで連絡」と記載されていました。
この場合30日前の告知は不要で規約に記載されている14日前を守れば問題ないでしょうか？

＞雇用契約書に規定されてい14日前までに申し出れば、期日的には問題ありません。

但し、雇用契約書に規定されている「やむを得ない事情による中途退職」の
”止むを得ない事情”とは、病気や怪我、家族の介護といった事由が一般的ですので、「転職する」という理由での申し出が承諾されるかは、会社側の判断によります。

ご質問者様がネット上で検索された「30日前に退職の意思表示をすれば良い」とは、雇用期間に定めのない雇用契約を交わされている場合であって、派遣社員の様に雇用期間に定めのある雇用契約である場合は、雇用契約書で雇用期間内で退職を申し出ることが定められていなければ、退職を申し出る事は出来ませんので、「転職する」といった理由ではなく、別な理由で退職を申し出られた方がいいでしょう。