退職願を断られてしまったのですが、今の会社を退職したい者です。

Question

退職願を断られてしまったのですが、今の会社を退職したい者です。このままズルズルと今の仕事を続けていてもつらいだけなので私としては早めに届を出して辞めたいところなのですが、
書き方の説明を見ていると「合意した日付を記入し」という言葉を目にします。ですが私は退職願を断れておりこのままだとその日付を書くことが出来ません…

ですがもう一度退職願を出したところで今の状況ではそれを上司の方が受け入れてくれるとは大抵思えません。
初めてこういったものを書くのでどうしていいか分かりません…
なにかアドバイスがありましたらよろしくお願いします。

Answer 1

まず、「退職願」と「退職届」は同じのようで違います。

「退職願」は上司に提出し人事権のある人に伝わり承認されて初めて法的効力が発生します。
「退職届」は提出した時点で法的効力が発生します。

「退職願」で上司の方が受理して頂けないのであれば、次に効力の強い「退職届」を提出すれば良いでしょう。
「退職届」を提出すればその時点から「雇用契約の終了予告」となり、民法627条の効力により2週間を経て雇用契約終了となります。
退職は労働者のひとつの権利ですから、受け取らないなどの法的違反な行為をする会社に対しては内容証明で送りつけるのもひとつの手です。この場合、内容証明を送った日にちから効力が出ます。

もし、就業規則または誓約書などへの一筆をしたとしてそれを盾に出されても、全てにおいて民法627条が優先されますし、強引に辞めて損害賠償すると会社に言われても従業員に対する賠償責任は問えないことになっています。

ですから、退職の意思を受け入れてくれない会社に弱気にならず権利ですので堂々と法律を盾にして無知な上司に叩きつけてやりましょう。