退職に関するトラブルです。会社側が辞めさせてくれません。

Question

退職に関するトラブルです。会社側が辞めさせてくれません。現在の職場は３人。
１人は会社側から解雇通知が渡され１５日で退職します。
もう一人は先月中に３０日付けで退職願を提出しました。
あと一人は会社側が退職願いを受け取らないと断固拒否！精神的に追い詰められて、限界に達し、言い合いになった翌日は出勤しませんでした。

求人票の条件は
①実働８時間。シフト交代制。週休２日。
②昇給あり。賞与年２回。
③夏季休暇、冬季休暇、GW、慶弔休暇、社会保険完備、
④交通費全額支給
⑤残業手当あり。退職金あり。
⑥試用期間２か月

しかし、勤め始めてから口頭で
①年俸制
②ボーナスは年三回で各５万円
と言われました。

実情は、
書面での雇用契約は一切なし。試用期間２週間。
始業は８：３０。昼の休憩は１時間もありません。終業は遅いときは２１時過ぎ。早くても１８：３０。
夜の休憩はありません。もちろん残業代もありません。シフト交代制でもないので、３人で働きっぱなしです。
会社側の勝手で週休三日になったり、一日になったりします。週休三日になったり、午後が休みになると、その分のお金がひかれています。厚生年金も１カ月に約３万円ひかれています。
体調が悪く休んだ時は、退職は３０日になっているが、休んだ分１２月に出勤で…と言われたり。
（そういう時は保険は??まさか３０日で資格喪失で１２月過ぎても働いている!?ってこと!?）
１５日付けで解雇通知を出しているのに「最初は30日まで働きたいって言ってたから30日まで」と言う始末。

もう、有り得ない事だらけで何を言っても話し合いになりません!!
保険も一か月分多く引かれているし、厚生年金も高い気がするのですが…

どうすれば、会社を辞めれるでしょうか??保険料も何とかして取り返したいです!!

長文になってしまいすみません。よろしくお願いします。

Answer 1

「退職願」ではなく「退職届」を出し、退職の日付を2週間以上後にするのです。

いつ相手に到着したのかを証明できるように内容証明郵便にするのも一方です。

とりあえず、労基署か地域の労働組合（全国組織の地方本部とか）に相談されることを勧めしますが。

http://www.work2.pref.hiroshima.jp/docs/1455/C1455.html

Answer 2

まず始めに労働基準監督署に電話して必要な書類等を確認し、
それから直接出向いて相談されるようお勧めします。

また、求人票の内容と著しく条件が違う場合は、
斡旋したハローワークなどにも通報・相談し、
外部からの指導・警告で会社側の対応を変えさせる一助となるかもしれません。

公的な第三者機関を間に入れて事後処理を早めることが良いと考えます。