退職決まってからの研修・・。 当方、就労支援員でしたが訳あって（円満退職ではありません・・）退職届を提出し、今月末…

Question

退職決まってからの研修・・。

当方、就労支援員でしたが訳あって（円満退職ではありません・・）退職届を提出し、今月末に退職する事が決まりました。しかし、よくよく考えると来週に他社が企画する研修に応募・参加が決まっています。
今月で退職するのに研修参加するべきなのか、
退職が決まってる会社に行き続けるのも気まずいからこっちに参加するべきなのか
ずっと悩んでおります・・。

勿論、上司には相談しますが、パワハラ上司なので最初の一言を誤るとややこしくなります。
研修参加前提で相談すべきか、不参加前提で相談するべきか悩んでいます。
皆さんならどうされますか？

Answer 1

その研修と言うのはあなたが辞める会社が他社が企画した研修に参加するように言われて応募したのでですね。
と言うことは辞める会社のためになるための研修ですよね。
そんな研修は不参加という方針で話をするべきです。
辞める会社も無理に参加しろとは言わないと思います。

Answer 2

退職と決った会社は休む事は出来ないの?
もし出来ないなら他の会社の研修には参加できません。キッパリと期限まで勤務してのち参加すべきです。止めてからにしましょう。そんなこと相談すべきじゃありませんね、嫌がらせとしか思われませんよ、