労災隠し・・・知人が仕事中、怪我をしてしまいました。

Question

労災隠し・・・知人が仕事中、怪我をしてしまいました。先日、知人が仕事中全治3週間の怪我を負いました。
知人の会社は結構トラブルが多かったので、元請会社に怪我の事実が伝わると
「仕事が貰えなくなり会社が潰れる」と言われ、労災を隠せとの事。

知人は、仕事場の同僚に迷惑が掛かる事をかなり心配しており
国民保険を使って治療費を会社負担で、仕事にも行きました。
怪我をした次の日、元請会社の人に見られるとヤバイと言われ、
治療の為のコルセットやら、三角斤を取れと上司に言われ
泣く泣く取って１日仕事をしたそうです。
その結果、怪我が痛み出し炎症をおこしてしまい翌日は我慢して仕事に行き
ましたが、翌々日は休まなくてはいけなくなりました。

労働基準局に相談したら、「労災隠しは犯罪です」と言われ
会社が対応してくれないのならば、労働基準監督署に申し出てください
と言われたらしく、とても悩んでいます。
知人の会社は、3週間に1日の休みしか与えず、夜勤手当も付かず
残業は、1ヶ月50時間までしか給料が出ないそうです。

会社は、近いうちに辞めるつもりらしいのですが、
現在、社員寮に住んでいてすぐに行動に移せる状況では無いみたいなんです。

申し出たとしても、労災を使ったとしても一緒に耐え頑張ってきた
同僚に迷惑が掛かる事を凄く気にしています。

同じような経験をされた方や、何かアドバイス、ご意見がある方
是非お願い致します。

Answer 1

正直　アドバイスなど出来ないですよ

労災隠しは犯罪なので、しかるべき手続が当然。
（でも同僚と会社の事を考えると、微妙なのですよね。
であれば、全額出してもらえばいいのでは？　通院費、休業補償、残業、すべて）

さらに、労災に健康保険は使用できません
これにも違反

残業も夜勤の深夜手当ても無いのですよね
さらに3週間に1日しか休み無いって、法定休日もとれてないってことですか？

無茶苦茶ですね。　残業、深夜、休日手当て無しは、法律違反でしょう。

会社とか同僚のことも大切かもしれませんが、法律を犯してまですることでしょうか
休み無しで働いて、怪我したり、過労にで倒れたら誰が責任とります？

労災隠しの隠蔽に供与したとも取られかねない。

事実は事実として明るみに出すべきかもしれませんね。
今後起きることの為にも。

雪印から始まって、不二家、赤福、ミート色々問題でてます。
事が大きくなってからでは手遅れ

手遅れといえば自分の利益のため、浅田農産のインフルエンザで鳥が死んでそれでも報告せず、被害が拡大
この時は、自殺まで出ました。

同僚や会社のためも結構ですが、所詮使い捨てにされかねない。
誰も守ってくれないかもしれない会社を大切にしますか？

一時の同僚の為かもしれませんが、今後の同僚の為にも同じことがくり返されてもいいのでしょうか

じっくり考えてあげてください。　そして結論出しましょう。　法治国家という日本にいるのですから、違法は犯罪です。

Answer 2

辞めるつもりなら直談判したらどうでしょう？
労災相当の保障や退職金や不払いの残業代と深夜手当や無理に出勤して悪化した分の保障等を退職届と共に出したらどうでしょう？証拠をしっかり集める必要はあると思いますが、「労働基準監督署にも既に相談しましたがこれを受けていただけなければ申し出ます」って具合に・・・・・

Answer 3

知人のことなので放っておいてやって下さい。