有給の理由と日数 来月で仕事を辞める人がいるとしましょう。 ①｢辞めるから有給を消化したい。｣って理由はわか…

Question

有給の理由と日数

来月で仕事を辞める人がいるとしましょう。

①｢辞めるから有給を消化したい。｣って理由はわかってますが、法的には有給届けに理由を書く必要はない？つまり、｢有給届けの紙には理由の項目があるけど、法的に書く必要はないから、書かないよ。｣ってこと。
②会社の有給届けに｢理由｣の欄があり、提出の際に、理由記入の強要や｢理由を書かないと有給あげないよ。｣は不当ですか？
③日数は労働期間で定められているため、本来、例えば10日間の権利を法的にもらってる人に、会社側が｢3日間だけね。｣と日数の変更するのは不当？

※辞める人間のｹｰｽなので、会社側は時季変更権を行使できない。

Answer 1

①休暇日程等の指定権は、労働者側にありますから、敢えて休暇取得理由を記載する必要はありません。
②会社指定届書の理由欄には、【私用】とお書きになればいいでしょう。喧嘩腰で書く必要なしは、褒められた行為じゃありません。
③年次有給休暇の計画的付与制度を労使間で協定されてる場合だけ、5日を除いた付与日数を会社が協定に基づいて執行できます。これ等が無い場合は、日数指定等の権限を会社は有しません。

と、書きましたが、現実はこの通りに行かないのが、この知恵袋を見ていますと、特に退職時には、大揉めに揉めていますね。

Answer 2

それは不当になります。会社側と あらそってください 10