うつ病になった同僚に何をしてあげられるか？平社員に何か出来ることがあるのか？

Question

うつ病になった同僚に何をしてあげられるか？平社員に何か出来ることがあるのか？知恵を貸して下さい。
課が違う同僚が、うつになり医師の診断書を持って出社。常務へ休暇のお願いと業務改善要望を訴えました。その結果・・常務「病院行くから病気だと言われるんだ。休む＝会社に損害を与えるんだから今すぐ辞表書いて辞めろ」と言われたみたいです。
同僚がいた経理課では・・
①毎月150～200時間のサビ残 ②70時間ぶっ続けの睡眠食事なしの連続勤務 ③暴言パワハラで女性社員パート全員退社 ④男性社員は、事務机を棒でめちゃくちゃに。 ⑤ゴミや文房具を顔面へ投げる（携帯が鼻にあたり鼻血出した人も）
↑すべて常務がおこなっていることです。利益が出ないことに激怒するらしいです。
※この常務がトップ（社長は病気）で最高の権力を持ち、役員や管理職たちは常務の行為は素晴らしいと絶賛して社員の相談にはのってくれません。
労基にも何名かは訴えたようですが改善は見られません。

Answer 1

会社としては異常としか言いようがありません。
退職を覚悟で労災申請を行って下さい。
但し「毎月150～200時間のサービス残業」これを証明できるものがありますか？
あればうつ病の社員の方は大変でしょうが、ご自分で労基へ労災申請をして下さい。（認可まで時間は係りますが・・・）

申請書の事業主署名・印鑑の欄が空白でも労基は申請を受理してくれます。
但し、事業主署名・印鑑が何故押されていないのかという理由書という書面を提出する必要があります。

うつについての業務上・業務外かの認定には一定の基準があります。
サービス残業を証明できるものの他に、以下の3つの要件を全て満たしていれば、労災認定です。
①対象疾病を発病している事。（うつ病）
②対象疾病の発病前おおむね6か月の間に、業務による強い心理的負荷が認められる事。
③業務以外の心理的負荷及び個体側要因により対象疾病を発病したとは認められない事。

詳しい事は厚生労働省の「精神障害の労災認定基準」に評価方法があります。
毎月160時間のサービス残業ならば心理的負荷強度は「強」です。
またサービス残業以外の要因でも認可されますので以下のURLをご覧になって下さい。

【精神障害の労災認定】
http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/rousaihoken04/dl/120215-01.pdf#search='%E7%B2%BE%E7%A5%9E%E9%9A%9C%E5%AE%B3%E3%81%AE%E5%8A%B4%E7%81%BD%E8%AA%8D%E5%AE%9A%E5%9F%BA%E6%BA%96'

後はサービス残業の支払い請求も行うべきです。
労基法上賃金の請求時効（労働債権）は2年という短期消滅時効ですので早めに手を打つべきです。
残業代の未払いで不当利益返還請求で裁判を起こした事例も多くあります。

Answer 2

労働基準監督署に訴えているんでしたら、何がしかの調査が入るはずですけどね。揉み消しってあるのかな？
病気を理由にして、会社の損害だとか、辞めろなんて世間一般通じませんよ。
①～⑤なんて信じられない会社ですね。
管理職は、自分の保身のためでしょうね（だれでもわかるか）
その経理課ですが、全員がそんな環境なら、団結して訴えればいいじゃないですか。労働基準監督署へありったけの資料もっていって。
あっさりとは決着しないでしょうけど、殺されますよ。

Answer 3

この会社には未来が無いのでもう放って御子えば良い事だと思います。また鬱病になった友人ですが温かく見守ってあげてはどうでしょうか？
鬱病の人には絶対頑張ってと言わないようにしましょうよ。余暇負担がかかるだけだから。

Answer 4

まずは証拠をためましょう。サビ残などもメモなどが証拠になるようです。常務が暴れだしたら音声だけでも録音しましょうナドナド。退職を勧めてくるのはパワハラ以外でも何者でもないので辞めるにしても道づれに。
それくらいしか同僚さんにアドバイスできませんが、社長さんに嘆願書とか出してみたら？とかね。どうせ辞めるんならですが