3ヶ月の試用期間として採用され1ヶ月が経過したばかりですが 仕事が合わず精神的にも継続しがたい出社しが

Question

3ヶ月の試用期間として採用され1ヶ月が経過したばかりですが
仕事が合わず精神的にも継続しがたい出社しが3ヶ月の試用期間として採用され1ヶ月が経過したばかりですが
仕事が合わず精神的にも継続しがたい出社しがたい状態になり
その旨と退職したいという意思を文書にして会社に提出して
欠勤をしています。
有効な退職届ではないということで、この状態が続くと
欠勤したことによる損害賠償を請求し、社会保険庁・労働基準監督署
への通告をするので、次の就職に対して不利になるぞ、と脅し？の
ような連絡を受けました。
正式な退職届を提出しに行けばいいとは思いますが、行かなければ
損害賠償などや次の就職への影響など、一般的にどのように
なるのでしょうか？
この1か月分の給与は要らないのですが、損害賠償はそれ以上
請求されるのでしょうか？

Answer 1

会社から、従業員に対しても損害賠償はできません。

従業員が、第３者に損害を与え、会社が損害を第３者に賠償し、その従業員に重度の過失があった場合、求償請求することができます。

それくらい知っておきましょう。

退職したい旨を申し出て、なぜ休職なのでしょう？
早く辞めなければ、会社に損害がいくでしょう。
けれど、試用期間中には、３０日前の解雇予告なしで、解雇できるはずですが、法的には、１４日以内なのです。
ですので、早めに申し出るべきです。

脅しが文書であれば、恐喝として届け出ることができます。

働いてもいないのに、給与はいらないなんて、都合がよすぎませんか？
有給も発生していないでしょう！？
ネットができるくらいですので、早く会社に申し出てください。

Answer 2

法的には正式な退職届などないはずです。
辞めたい意思を口頭ででも明確に一度伝えていればいいです。

Answer 3

うーん。そんなことって、ありえるのかな。請求は分りませんが。
でも、あなたにも非はあります。急に辞めるのはだめ。意思を伝えてから1カ月とかの2週間とかの会社規則があるかも。その間、会社は次の人を探して仕事に穴があくのを防げるから。それに同意して入社したのだから、約束は守らないとダメ。辞めると言ってからも勤めるのはつらいけど仕方ない。どこの会社でも仕事の内容は入ってみないと分らないけど、よく調べてから入社する事です。

Answer 4

少なくとも会社がそのようなことを言うならば、
あなたは相当にその会社を怒らせたことは間違い
ないですね。

真面目な話、このままバックレで辞めたらまずいでしょうね。
話し合ってきちんと辞めましょう。