働きだす前に労働契約書を会社からもらったほうが良いですか？？ また、ハローワークの求人票と労働契約書が違ってた場合…

Question

働きだす前に労働契約書を会社からもらったほうが良いですか？？

また、ハローワークの求人票と労働契約書が違ってた場合ってありますか？
労働契約書では給料が高かったり少なかったり・・・

Answer 1

契約書では、記載項目が少なく、肝心要は省略され、どのようにも解釈される内容が多いですから、法にある【労働条件通知書】を戴いてください。
http://www.mhlw.go.jp/topics/2007/06/dl/tp0605-1l.pdf#search='%E5%8A%B4%E5%83%8D%E6%9D%A1%E4%BB%B6%E9%80%9A%E7%9F%A5%E6%9B%B8'これがモデルです。（労基法15条）

求人票は、応募者集まれの宣伝文書です。嘘を書いては居ませんが、全ての方に通用するとは書かれていません。あくまでもモデルケースであって、個人のスキル次第で大きく変動します。ですから、労働条件通知書を戴きなさいと、進言します。

入社してから、内容が違ってるなんて騒がなくていいように、事前に知らなくてはならない事項は全部知っておくのが、常識です。
話が違うと言う人に限って、恰好つけた腹芸をしたがります。
日本人の世界に通用しない、悪い見栄です。