介護職員をしています お尋ねです 夜勤月5回しています 正社員なので月に８回ほどしか 休みないのですが 夕…

Question

介護職員をしています
お尋ねです

夜勤月5回しています
正社員なので月に８回ほどしか
休みないのですが
夕方18時～朝9時までが夜勤と
なっています
例として
1日→昼勤(9時～18時)
2日→昼勤(〃)
3日→昼勤(〃)
4日→夜勤(18時～9時)
5日→9時夜勤明け公休
6日→昼勤(9時～18時)
7日→昼勤(〃)
みたいなのが続いています
夜勤は仮眠付きですが
時間の割りに１万(日割り給にして)とゎ
おかしいのでは…
公休という公休ではないし…
労働基準局に言う価値だけあるのか
皆さんの知恵かしてください

Answer 1

個人的には労基に言うほどではないと思います。
夜勤手当（22時〜翌6時）は昼勤の時給換算の1.25倍だったはずです。
昼勤から夜勤に変わる間の時間がしっかり24時間あいてますので違反ではないです。
これを公休扱いにしなきゃいけない重労働な施設もありますが、質問者様はここは公休扱いではなさそうなのでまだいい方だと思います。
強いて言うなら夜勤明けの次の日が昼勤なのは大変ですが、ここもしっかり24時間あいてますので違反ではないです。
介護施設はどこも大変ですね。
お身体気をつけて。

Answer 2

御休みが無い為、通報しては。