退職を願い出ましたが、辞めさせてもらえません。 ５月上旬に、６月末に結婚するため、退職したい旨を直属上司（経営者）…

Question

退職を願い出ましたが、辞めさせてもらえません。

５月上旬に、６月末に結婚するため、退職したい旨を直属上司（経営者）に申し出ました。田舎の中小企業の専門職なので、後任がすぐに見つかるとは思えず退職時期は限定せずに「きりのいいところで」とは言ったものの、ハローワークや求人広告等で募集はしているようですが、まだ見つからないようです。
その後も、なるべく早く退職したい旨は伝えています。（退職願いや退職届けという形ではありあせんが。）

しかし、結婚して１か月、新居は遠方なため現在週末婚状態なのですが、そろそろ主人も私の両親も主人の両親も心配し始めています。

業界的に、年度末退社が暗黙の了解らしいのですが、就業規則等の契約書はありません（個人経営の小さな会社なのでそのへんあいまいです）。
けれども、上司には「後任も見つからないのに」だとか、「年度末まで勤めるのが常識」だとか、「顧客をないがしろにするのか」等々、すぐには辞められないようなことを言われています。機嫌が悪い時には「損害賠償」みたいなことすら言われます。
なんせ、個人経営なので、経営者の気持ちひとつです。

私は、会社では責任のある役職ではあるのですが、問題なく退職できますよね？

そもそも、賃金の未払いがあったりして雇用者としての義務を果たしていないのに、「業界の慣例」や「就業規則（ないけど）」で、退職を拒んだり損害賠償を請求したりする権利はありませんよね？

なるべく円満に退職しようと思っていたのですが、上司の気分次第で「今月いっぱいでいいから。来月からは非常勤（あり得ないほど安い時給で）にするから」と言ったと思えば、「なるべく長くいて欲しい」など二転三転して、精神的にも参りつつあったりします。

その後、恨まれようとも退職届を出して、辞めてしまったらいいのでしょうか？

Answer 1

特に契約期間が定められていない場合、通常であれば退職届を会社へ提出した日から14日後に会社との契約は終了します。
（自己都合退職と呼ばれますね）

切りのいいところだと8月の末日をもって退職する旨を記入した退職届を提出すれば今だと退職は成立するハズです。
（提出日の記入も忘れずに。その辺は退職届の書き方などを参考にされたらイイと思いますよ）