転職する前は県外の一部上場企業にいて、転職で地元の田舎にかえってきたんですが、その会社タイムカードがなくて出勤簿に印鑑押…

Question

転職する前は県外の一部上場企業にいて、転職で地元の田舎にかえってきたんですが、その会社タイムカードがなくて出勤簿に印鑑押すだけ…当然残業代も出ないんですが、こんな出勤管理のところ意外と多いのでしょうか？

残業代はよく聞く話なんですが、出勤簿はこれで査察とか入って大丈夫なのかが心配です！

Answer 1

多分以前おられた会社は労組がありませんでしたか？
地方のいわゆる中小企業にはほとんどいって良いほど労組は存在しません。
ですから、経営者側と労働者側という構図は中小企業にはないんです。経営者も社員も一心同体です。
だからタイムカードは存在しません。
社員の勤務時間なんて定時出社、定時退社しかないんです。そんなのは会社の総務部か人事部が処理すれば良いだけの話ですから。
でもタイムカードがないのに残業して労働基準監督署から指摘を受けることなんてないんですか？
ありません。全て会社側が処理します。
たとえ残業してもそれは自分の処理能力のなさからくるサビ残とみなされます。
まあ本当の労働時間を社員がチクったら別ですけど、チクった場合、所詮は中小企業、その誰かを会社から特定されて辞めるように追い込むでしょうね。
もし残業申請などすれば、上司から“はぁ～？”って顔をされるでしょう。
今ブラック企業という言葉が世の中を席巻してますが、地方の中小企業のほとんどはブラック企業に近いと思います。
残業代もつかない、有給休暇はあるけど使えない、家族が病気になっても休めない、サービス休日出勤当たり前、これが普通です。
ちなみに地元で有名企業であってもほとんどが中小企業であり、労働環境は地元の有士だからこそ表向きを良く見せなければなりません。本当の姿、つまり裏は他の地元企業より給料は良いけど、人間関係や拘束時間などの労働環境はかなり悪くなります。
大手企業にいらっしゃった方が地元の中小企業に入社されて辞めてしまわれる大抵の理由はこの辺りですね。
今いらっしゃる地元の企業に労組の有無の確認をされて無かった場合は心配されていることには及ばないと思います。