始業５分前の朝礼について 私の職場では朝礼が始業５分前に行われています。 私は始業３分前に会社に入ります。

Question

始業５分前の朝礼について

私の職場では朝礼が始業５分前に行われています。
私は始業３分前に会社に入ります。小学一年生の子供を７時１５分にファミリーサポートの方に預けてから、
保育園児の子供を保育園に預けて職場に向かいます。
（登校時間まで子供を一人で家に置いて行くのはとても不安です。）

保育園が駅前のため、小学生の子供を先にファミサポさんに預けています。

もう一本前の電車に乗るにはファミサポさんに預ける時間が10分早くなり
プラス700円支払うことになってしまいます。
（現在１時間700円で預かってもらっているのですが１時間単位ですので10分早くなると２時間という計算になり1,400円を支払わなくてはならなくなります。）

子供が入学する時に上司にその旨を伝え特別に？朝礼に出なくても良いと許可をもらっていました。
ところが先日の部内の打ち合わせの時に
パートさんが「時給でもらっている私たちが毎日５分間タダ働きさせられているのに
月給でもらっている社員（私のこと）が朝礼に出ないのは非常に不快」と言い出しました。

上司は「事情を聞いて会社が許可している」と言いましたが
パートさんは納得せず。

後日、上司に呼ばれ「なぜ朝礼に出ないのか理由をパートさんに話した。でも納得してもらえなかったから
出勤時間を15分遅らせて欲しい。それで契約書にサインして給料カット」と言われました。

私に相談もなく個人情報を他の人に話し（子供のこと以外に「だんなさんが職探し中」と作り話までしたそうです。）
その結果、無理やり時短にされ何だかスッキリしないのですが。。。

社会人として始業３分前にタイムカードを押すのも非常識かもしれませんが
３分後には仕事を始めていたので遅刻はしていないつもりでした。

始業５分前の朝礼に出ないのは、やっぱり遅刻扱いなのでしょうか？

パートさんは私だけ１５分遅れの契約にして、その分の給料をカットすると話すと納得したようです。

パートさんもですが、会社もどうなのかな？って思うのですが、
どんなものなのでしょうか？

Answer 1

うちの会社では、始業15分前に朝礼です。
（朝礼自体は2～3分で終わりますが）
でも、その15分分のお給料は付きます。

お子さんが小さい主婦の方で、幼稚園の送迎の都合で
朝礼に間に合わない方がいて、その方は朝礼は免除され
通常の勤務開始時間に出社していますが
誰も文句を言ったりしません。

個人的には、たかが5分の事でうるさいことをいう
パートさん達だなぁ～と思います。
自分たちもお子さんが小さい頃に色々と制限されてきた
はずなのに…

とはいえ、朝の5分は大きいですよね。
質問者さまもその「たかが5分」早く来る事が難しいのですから…
（いや、3分前に出社されているので「たかが2分」ですね）

それに、時給制で働いているパートさんは少しでも遅刻や早退を
すればお給料が減るのに、月給制の社員さんは遅刻しても
認められている…
って考えるとやはりモヤモヤが出てくるのでしょう。

本来は、会社側が5分分のお給料をきちんと支払えば
パートの皆さんも納得され、話は済むと思います。
無給で強制的に早く出勤させられているのが
納得できていないだけでしょう。

上司に掛け合ったのも、
本当の目的はそちらだったように思います。

でも、会社側はそうはできなかった。

ならば、会社の言うとおり、お子さんがファミサポを利用する
数ヶ月か数年？だけ質問者さまが妥協すれば丸く収まり
周りの方たちとも上手くいくのであれば
それで良いのではないでしょうか。

Answer 2

遅刻扱いとはなりません。会社が就業規則を守っていない違反状態です。もし超れ時間の給与未払なら、会社は給与未払違反です。

Answer 3

今回のご質問に、法的にはどうなのか、という回答は、回答者のみなさんからもありますしも、ご本人もおわかりのことだと思いますので、違った面から一言。

ここで個人情報問題も含めて、法的にどうなのかで論じても、実際の解決には結びつかないと思います。

正論で言えば、５分前の朝礼参加義務を会社としてどう扱うか、ということになります。この解決方法は何通りかあるでしょう。一番簡単なのは、朝礼を就業時間内にやるか、５分間分支払うかでしょう。

しかし、私は少々時間がかかっても人間関係の範疇で解決を目指すべきだと思います。こういった事情すべてを杓子定規な対応で解決を図ると、会社と従業員、従業員同士、すべてが無機質なつながりになっていきます。ここからいじめも発生してきます。

ここはひとつ、権利だからとか、子供を持つ身はわかってるだろうとかではなく、「ご迷惑をかけてすみませんねぇ」という態度で接するのが一番いいんじゃないかと思うのですが。そのパートさん達も過去に経験があったと思うのですが、残念ながら人間は、喉元すぎれば・・・なんです。

私が会社の担当者なら、パートさんに１５分カットの話を提案しませんね。でもしてしまったのなら、あなたには口止めして実際にはカットしませんね。ウソも方便です。そしてあなたには「すみませんねぇ」の態度で接するよう求めます。

Answer 4

始業5分前の朝礼に、給料がついてるなら、実際の始業時間は、其の5分前の時間からです。
朝礼だけのために5分前に整列は、不当労働行為です。
賃金が発生する時間から、就業されれば宜しいのですから、朝礼も、始業時間に合わせて行えばよろしい。
会社方針が間違っています。全員が5分間只働きを強制されてることになります。
パートさんの不満が、貴方に集中した結果です。
どうしても朝礼を行うのであれば、5分の早出手当を支給するのが、本筋です。