派遣社員の早退、欠勤はどのくらい許せる？

Question

派遣社員の早退、欠勤はどのくらい許せる？派遣社員として働いています。派遣会社は違いますが、同じ仕事をしている派遣社員の1人があまりにも早退や欠勤が多く、どうもモチベーションが上がりません。
通院や家庭の事情で月に2回は必ず午前中で早退。その他に早退や欠勤が月1回ずつくらい突発的に起こります。体が弱いから正社員ではなく派遣社員として働いているのだとは思いますが、コールセンターなのでその分周りの派遣社員の仕事の負担や残業は多くなります。このペースで3年間働いていて、周囲もなんとなく暗黙の了解のような感じです。
不満なら自分も自由に早退や欠勤をすればいい、とも思えません。派遣先が何も言わない限り、時給制だから、と割り切るしかないのでしょうか。いくら派遣社員だからといっても度が過ぎているのではないかと思うのですが。

Answer 1

派遣先が何も言わない限り、時給制だから、と割り切るべきです。

自分のモチベーションがあがらないことを、
他の人の勤務のせいにするのは、間違いではないでしょうか。
そういう事を自分のモチベーションが上がらないことの理由にしていると、
たとえどういう状況になったとしても、
仕事のモチベーションは上がらないと思います。
不満に感じる事柄は、無くなる事は無いんですから。

Answer 2

許容範囲ですね

質問者様は持病などを持たれていないんでしょう？
通院も家庭事情の早退などについては好きで早退してないと思います。

私自身家庭事情で仕事をほかの方に任せることがありましたが、質問者様のように思われてたのかもしれないですね

他の肉親に身内を任せられたり、自分たちがする必要がなかったりのあるいみで言い方悪いですがそういう苦労がない幸せな方はそういう事情の人の気持ちが解らないんですよね、だからモチベーションが落ちてしまう。一種の冷たい人間
通院をする必要のない健康体の人はする人の辛さが理解できないこれも肉親の事情と同じく

月に２回午前中の早退は私は気になりません

突発的な１回の早退欠勤もあまり気になりません

あなたはその方の上司ではないでしょう？
個々の派遣スタッフ・社員さんなどに伝える義務は在りません。
理由が解ったとして

・メンタル的なもの
・肉体的なもの
知って何かなりますか？
体の弱い人に対してかなり失礼な感じですね…。
モチベーションはあなただけが落ちるのであれば、あなたの問題
みんなが落ちているならその人を含めみんなで対応を考えたら良いと思います。

周囲は暗黙の了解なんでしょう？
結局気にしすぎはあなたです。

かなり厳しい意見ですが責めるだけでなく自分がその立場になったときの事も考えるべきです

Answer 3

委細に労働関係の法律を読めば、個人の事情で休暇をもらう権利もきちんとかかれています。。
月２回の早退とそのほかの突発的な早退・欠勤も、派遣元責任者に事前連絡があり納得されているなら
問題の無い範囲と私は思いますが。

問題はそれが貴方の残業につながってしまうことでしょうか。
だとしたら、残業を好まない旨を派遣会社担当者に伝えておく必要があると思います。
コールセンターは精神的にストレスのたまる重労働です。
ご自身が一番楽しく、リラックスできるようなことがあるといいですね。

Answer 4

同じ立場で注意するのは難しいと思いますが、
責任者は何も言わないのですか？

それともその方も派遣先と勤務先には了解済みとか？
周りの方に相談を受けてる方、事情を知ってる方いるのでは？

うちの会社でもそういう方いますよ。やむをえない事情だと私たちも理解していますが･･･。