転職を考えてます。37才です。 同時期に2社から声がかかり内定貰いましたが、1社は大手上場企業のメーカーの営業です。1…

Question

転職を考えてます。37才です。
同時期に2社から声がかかり内定貰いましたが、1社は大手上場企業のメーカーの営業です。130休日、厚生年金、退職金、家族手当て、住宅補助があります。
もう1社は零細企業で設備屋で80休日、厚生年金なし、退職金なし、家族手当てなし。今の職は設備屋に近いものです。
家族を思うと大手企業。ただ、営業職は使い捨てなんて聞くし、売れる確約はないですが、設備屋は問題なくこなせます。
営業携わっていた方などの意見お願いします。

Answer 1

歩合給配分の高い営業職は入れ替わりが激しく使い捨ての可能性があります。一方、完全固定給制では受注の多い・少ないは昇給・昇格に反映します。一般に完全固定給制の会社の方が、受注できる・できないは業界や運に左右されるとして、長期視点で社員をじっくり育てる傾向があります。しかし好業績でも急激に年収が上がることはありません。普通は大企業ほど固定給主義です。従って質問者さまの場合は、迷うことなく大手上場企業でしょう。万一社風が合わず再転職の場合でもキャリアとして好印象です。