最近退職した会社の退職後の処遇、給与のことでいくつかご質問させて下さい。辞めた諸事情は試用期間中でスキルが足らず、事故も…

Question

最近退職した会社の退職後の処遇、給与のことでいくつかご質問させて下さい。辞めた諸事情は試用期間中でスキルが足らず、事故もあった為に自己都合での退職を促されて退社する形になりました。ただ、仕事が勤務最終日まで忙しく、退職の手続きを取っておらず、近日中に退職の手続きを取るさいに総務へ直接退職届を渡そうと思っています。

そこで質問内容ですが、
①私の退社を回覧された際、私を誹謗中傷する様な内容で回覧されていた事です。私のスキルが
不足してた事、事故の事はともかく、他の社員に悪影響を及ぼす発言をしていたため素行不良と退職の理由を書かれていました。確かに愚痴は言いました。他の社員とも愚痴等を聞いてボヤきあってはいましたが、愚痴等をガス抜きに考える事なくも悪影響を与える言動とし、またそれを罪とする様な退社報告の回覧に載せる事が納得いきません。
退職の話も試用期間満了の１週間前に突拍子もなく勧告され、しかも自己都合で退職届けを出せという対応も納得がいきません。就業規定では退職願を３ヶ月前の提出を規定にしているのに…
辞めた人間とはいえほぼ中傷的な内容の回覧を訂正できないものなのでしょうか？
ちなみに回覧は親しくしてくれた社員から個人的に教えて貰った為、私が直接は見てませんが、一応画像は貰いました。私も退職自体は受け入れますし、感情的になっているのはわかりますが、回覧の内容を教えてくれた社員に迷惑をかけず削除、訂正して貰える方法はありませんか？

②私の職種は営業だったので成績的にはよくはなかったと思いますが、ノルマ自体は試用期間中でも達成し、本来なら給与に歩合が加算されて振り込まれる予定の筈です。会社の就業規定等や自分の持っている労働契約書には歩合の事は一切書かれてません。規定に記載の無い場合に歩合が振り込まれてなかったら未記載を理由に支払い請求を会社へする事は可能でしょうか？
私は会社に応募する際の募集内容では基本給+歩合との記載も確認してます。また、研修期間中でも待遇は一般社員と変わらないとの内容も確認してます。ただ、応募の内容が掲載サイト側の掲載期限経過で現在は内容を見ることは出来なくなっています。

以上の内容ですが、宜しくアドバイスお願いします。
長文、駄文の程ご容赦下さい。

Answer 1

使用期間中と言えども、１４日をすぎれば解雇予告手当の支給が必要です。貴方の場合は退職理由が明確でありません。自分からの退職願は書いてはいけません。出勤停止を命じられてからの戦いです。回覧に退職日が記入されていたでしょうか。それをもつて解雇の扱いで宜しいです。総務に解雇通知をしてもらいましょう。
出来ないと言うなら何故回覧したか聞きましょう。
スキル不足の裏には指導、支援不足があります。就業環境の何を壊したか、そしてそのことが皆のやる気をいくら減殺させたか事業主は明確な説明義務があります。そして回覧までして貴方の名誉を侵害し、退職を正当化する必要があるでしょうか。解雇になりましても次の会社に退職理由は行きません。
歩合給や回覧の件も出来る限りの資料を持ち監督署に出向きましょう。法律の無料相談も利用しましょう。