給与天引き額の増額と、有給休暇について。 初めて投稿させていただきます。 会社内にある託児所に子供を預けてパ…

Question

給与天引き額の増額と、有給休暇について。

初めて投稿させていただきます。

会社内にある託児所に子供を預けてパート勤務をしてる者です。今月の給与から、急に託児所利用料と託児所保険料が増額されていました。
前月と比べると1.5倍ほどです。
事前に説明もなく、ビックリしました。
会社に説明をお願いしましたが、今まで金額が間違ってたようだ、としか言われません。
確認しておく、と言われるばかりで、一向に確認される様子がありません。

また有給休暇を取得しようとし、申請書を記入し総務に渡していたところ、役員の方に「普通の会社は使えるんだろうけど、我が社は使えるかわからない」と言われました。
全く意味が分かりません。
有給休暇を使えない会社ってあるんでしょうか？
総務に確認したところ、有給休暇の残日数はあります。

他の方から聞くところによると、私が悪いような言い方を役員の方がされていたようです。
(託児所利用料が高くなったからって文句を言う、有給休暇を使わせろと言う、など)

私は託児所利用料に関してはきちんと説明をしていただきたいだけで、返金等を言うつもりではありませんでした。
有給休暇については、必要な事由で休むわけで、休む日も仕事上問題がある日ではありません。
どちらの件も私が自己主張しすぎているのでしょうか？

ちなみに他のパートさんは、有給休暇がないと思っていて(会社が何かのおりに言ったらしい？)、欠勤で届けを出したりしてるようです。
先の役員の方に、みんなに有給休暇を使えることを言うべきなのではと言ったところ、会社の不利益になることは言うなと言われました…。

また、扶養範囲内を超えているパートさんは、社会保険に入ってもらえず、国民健康保険に入っているそうです。

会社としておかしいと思う箇所が多いのですが、何か対処の方法があれば教えてください。
労働基準所やハローワーク等の公共の窓口に行けば動いてもらえるのでしょうか？
穏便に話をしたいと思っていますが、会社に居れなくなっても構いません。

補足

会社規約を改訂し、8月から施行とのこと。
もう施行されるからと、フライングして給与天引きを行ったような気がします。
まだ毎日お願いはしていますが、役員との面談は行われないままです。

まずは労働基準所へ電話で問い合わせてみて、給与明細など持ってるものを全て持って、話をしに行ってみたいと思います。

Answer 1

託児所を完備しているほどの会社が、そんないい加減なことをするとは思えないんですが。

ひょっとしたら、その担当者の怠慢なのではないでしょうか。有休の件にしても、その役員だけのことなのでは？

そもそも託児所を設けるということは、特に女性社員に長く勤めてもらいたいという会社の姿勢が表れていると思います。

値上げのことはともかく、有休を使わせないなどという勝ち目のない理由で辞められたら、それこそ本末転倒だと思うのですが・・・。

Answer 2

社内託児所は、社内で処理される問題ですが、料金値上げについては、十分な説明を要求できます。適正価格であるかの判断は、回答者にはできませんから、弁護士にでもご相談ください。

有給休暇は、意地悪回答をされたのでしょう。
労働者で、算定期間中80％以上の出勤率をクリアしてれば、何方にも所定労働日数に応じた休暇付与日数があります。
届書があるでしょうから、必要事項を記載し、総務に提出されるか、上司に提出されればよろしい。日程指定権は労働者にあるのですから、貴方はほとんど関係ない人に余計なことを、お話になりました。駄目だったら時季変更権を行使され、なんでもないなら、何のアクションもありません。

社会保険には加入資格が有ります。
http://www012.upp.so-net.ne.jp/osaka/pa-toshakaihoken.htm

会社の疑義は、労基署においでの労働基準監督官に、内情の査察をお願いします。
http://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/dl/131227-2.pdf#search='%E5%8A%B4%E5%83%8D%E5%9F%BA%E6%BA%96%E7%9B%A3%E7%9D%A3%E5%AE%98%E3%81%A8%E3%81%AF'