500枚さしあげます。 父親の仕事での労働問題のことで質問です。

Question

500枚さしあげます。

父親の仕事での労働問題のことで質問です。新築の建物の工事に携わったそうで工事は完了しておりますが、
見積もりの金額よりも作業にあたった人数が金額的に多くなってしまい見積もりの金額のオーバーした10人分マイナスになってしまった分を、携わった作業員から徴収するという指示が会社の方からでたそうです。まだその分の給料はもらっていないのですが、このまま給料から差し引かれるのはありえることなんでしょうか？

あとさしひかれた場合、何か取り戻す方法はないのでしょうか？
携わった日にちは１週間ほど。因みにちゃんと仕事はしていますし、それに関わる仕事内容でミスがあったなどもありません。それが全て没収という事らしいです。

Answer 1

>父親の仕事での労働問題のことで質問です。

>新築の建物の工事に携わったそうで工事は完了しておりますが、 見積もりの金額よりも作業にあたった人数が金額的に多くなってしまい見積もりの金額のオーバーした10人分マイナスになってしまった分を、携わった作業員から徴収するという指示が会社の方からでたそうです。

まずあなたの父やその他の作業員はどういう立場なのでしょうか。
その会社の従業員なのか、請負なのかですね。

まず従業員だとしたら、これは大変な問題ですが、普通に考えればそのような無謀なことはしないと思います。
請負だとしたら契約内容がどうなっているのかを見ないと、単純には判断できません。

>まだその分の給料はもらっていないのですが、このまま給料から差し引かれるのはありえることなんでしょうか？

まあ、普通はあり得ませんが、その会社、そんなことをしてただで済むと思っているのでしょうか。

>あと差し引かれた場合、何か取り戻す方法はないのでしょうか？

契約内容にもよりますが、父上の立場にもよりますので、軽々に判断できません。
その点では補足がほしいですね。

> 携わった日にちは１週間ほど。因みにちゃんと仕事はしていますし、それに関わる仕事内容でミスがあったなどもありません。それが全て没収という事らしいです。

まあ、どのような契約でもまずあり得ないことです。
民事的に訴えられたらどうしようもないのですがね。
ただ、請負の場合は厄介なのです。

Answer 2

会社の住所を管轄する労基に申告しましょう。法律的に根拠なき徴収なので労基から是正指導が入ります。それでも無視すると是正命令・地方検察へ事件送致になります。