教えて下さい。 今現在会社の上司AさんBさんからパワハラを受けて医者にうつ病と診断され休職中です。先日A上司と話をして…

Question

教えて下さい。
今現在会社の上司AさんBさんからパワハラを受けて医者にうつ病と診断され休職中です。先日A上司と話をして今の気持ちを伝えました。休職してからまったくABから謝罪もなく怒りがこみあげてきて会いたくもないA上司と会いました。A上司にはABの謝罪文を提出して欲しいと言いましたが、謝罪文だけでは納得出来ません、真面目な人間がうつ病で休んで、パワハラ上司はのほほんと働き、普通に給料貰っているのが納得できないといい、それなりの誠意を見せて欲しいと伝えました。パワハラに関しては本人も認めています。
その際にバレないようにボイスレコーダーで録音いたしました。Cさん（僕の味方の女性上司です。）
それから数日たっても音沙汰もないのでこちらからA上司にメールしました。メールの内容は「お疲れ様です。その後どうなりましたか？Cさんから聞きましたが今回の件Bさんに伝わってないみたいですね。非常に腹ただしいです！Bさんは謝ってほしいなら謝りに行くよみたいな感じみたいですね。自ら謝る態度じゃないのが苛立ちます。言葉で謝るのは誰でも出来ます。この前も話したように、具体的な内容を書いて謝罪文を提出してください。こちらには証拠もあります。ボイスレコーダーでAさんとの会話も録音しています。もちろん謝罪文だけでは気がおさまりませんが。それなりの誠意を見せてください。迅速な対応でお願いします。」 了解しましたとの返事が来ました。その後Cさんから連絡がありAさんは弁護士を雇ったそうですが、僕が送った内容は脅迫文になりますか？お金の請求はしてません。

尚、パワハラ内容、A上司からは、仕事のことで問いただしたらいきなり死ねばいいのにとか、死ね、とかの業務と関係ない発言がほぼ毎日ふざけて言われ続けました。
B上司、お客さんと電話中肩をポンポンと叩かれ振り向いたらいきなりエロ動画を見せてきたり、仕事中いきなり○○さんここでオナニーしてよーとか、○○さんは週に何回オナニーするの？など気持ち悪い発言ばかりしてきます。仕事中なのにエアーガンで一度撃たれました。
毎日のように事務員が帰った後えげつない下ネタ話や、風俗、エロ動画を見ています。
隣の席でしたので嫌々対応はしていましたがもう限界でした。
社長にも今回の件話してますがなかなか状況が変わっていません。

以上を踏まえた上でどちらが不利か教えて下さい。

長文読んでいただきありがとうございます。

Answer 1

【素人】
なんだか、クレーム先を間違えている気がします。

クレームを述べたり、補償を求めたりするのであれば
上司個人ではなく、法人（会社）そのものです。

法人自体が事業体ですので、主張を述べる相手は
その法人を代表する方となりますので
代表取締役である社長となります。
（あるいは、法人と同時に上司個人）

会社には上司である方に、適切かつ適法な手段を用いて
業務を遂行する（させる）義務がありますので
それに違反したと解釈されるためです。
また、同時に会社には就労されている方の
安全（健康）に配慮する義務（労働契約法第５条）があり
精神疾患も病気ですので、怪我と同様に判断されます。

しかしながら、パワハラによってうつを発症したとの
因果関係の立証義務は、トピ主さんにあります。
（逆にパワハラ以外の原因-要因-が無いことの
立証も同時に必要です。）

ですので、いずれにせよ。
クレームや補償、謝罪を求めるのは会社そのものであって
原則的に上司個人ではありません。
その上司の管理を怠っていた会社の責任なのです。

なので、その上司が弁護士さんに委任をしても
その弁護の範囲は、通常 上司⇔会社の
弁護になるのが通常です。

したがって、トピ主さんはあくまで会社を相手として
ご自身の権利と会社の義務について
問題を提起すべきなのです。

その際、会社が
「パワハラなんて無かった」
と反論された時
会社に対し、その証拠としてICレコーダーの
存在を述べるべきなのです。

Answer 2

本来ならば、休職前に労働組合に加入して団体交渉を行うべき問題だったと思います。
(今は個人加入できるユニオンがありますから)

パワハラでうつ病になったとしたら、その因果関係を質問者さま側が立証できなければなりません。

傷病手当は申請されましたか？

パワハラでうつ病になったなら、労災認定がなされます。
でも実際のところ、なかなか労災にはなりません。

それが日本の現実です。

パワハラの証拠は…
いついつ誰が何を言ったか詳細に記録を蓄積する必要があります。

また個人と個人との闘いではなく、質問者さまと会社との闘いと世間ではみなされます。

労働相談センターに相談するか、今からでも労働組合に加入して闘うことをお勧めします。

個人では不利です…

Answer 3

横浜の横浜第二合同庁舎の中に

「労働基準監督署」が確かありますよ。

監督指導してくれたり労働者の見方？になってくれる？

会社と本人の間に入って話し合いの場を作ってくれる所？

＊（会社が話し合いに応じなければ無理ですが）

その後、裁判すればどうでしょうか？

自分もパワハラなどで軽鬱診断受けましたが退職後に

その事を知ったので、裁判まではしませんでしたが、

親会社が変わった時にやったのでパワハラした常務の評価を落とした

だけで良いとおもい断念しました。

すみません、本来はそこのホームページをリンクしたいんですが

いかんせんPCにがてなんで・・・

横浜第二合同庁舎の中に監督署があると思うので調べてみてください。

http://gibun.jp/sigoto/kankeikikan.html

コピペしてださい。

Answer 4

脅迫にはあたりませんが、誠意を見せろなんて抽象的な要求じゃ相手は何もしませんよ。１００％相手側が不利なんですから具体的にどうして欲しいのか明確にしましょう。そうしないと裁判すらできません。