給料の支払いが遅れそう…

Question

給料の支払いが遅れそう…先日、働いている病院の院長が入院しました。

長期入院になりそうです。

ここの病院には社員が私一人しかいません。
要するに、院長と私一人しかいません。

給料の支払いも院長がお一人でされていました。

２５日に振込みされる給料も、
振込み手続きをする前に入院されてしまったため給料が支払われません。

このままでは院長が退院する数ヵ月後、もしくはもっと先になってしまいそうです。

妹さんと連絡が取れるので、一度お話してみようと思うのですが、
先生は今はまだきちんとお話できるような状況ではありません。

一体どうすればいいのでしょうか？

妹さんにタイムカードをお渡ししてお給料の件をお話しようと思うのですが、
妹さんから先生にお話していただくか、
妹さんに立て替えて給料を支払ってもらうわけにはいきませんでしょうか？

みなさんならどうされますか？

補足

お見舞いにはもちろん行って参りました。

Answer 1

せっぱ詰まっておられる状況はわかりますが、
妹さんが医院の経営に全くの部外者であるなら、お話しされないに越したことがないです。

何より、お給料の相談とお見舞いとは切り離して考えたい問題で、
院長先生の状態が先行きの不透明な内的疾患ではなく事故による外傷なのですから、
面会可能な状態になれば、質問者さんはただ一人の使用人としてまずお見舞いをなさることです。

そして先生快復までの間ですが、当座の生活のためとして、
質問者さんは何か、短期のアルバイトをなさってみるのも一つの手です。
お給料の遅配は死活上の問題に違いないですが、
このケースはアクシデントで、しかも普段から院長との二人作業であった状況ですから、
そういうリスクへの想定がなされていなかったことを抜きにしての妹さんへのご相談では、
手順的・道理的に違う気がします。

とにかく院長先生の一刻も早いご快復こそが質問者さんをも救う道として、願をかけお祈りしましょう。
それ抜きで質問者さんがご自身のことだけ優先して考えられるなら、院長先生には二重のご不幸です。

－補足に対して－
院長先生が対話できるまでに快復なさるまでの短期アルバイトなら承諾抜きでもやむを得ず、
しかし、それでは中途半端ということでしたら、これまでの院長先生との信頼関係、
また質問者さんの生活状況、行く先への確かな道のりなどすべてをいったん清算で割り切られ、
ここはいまのお仕事関係を断ち切られることもまた、やむを得ないと思います。

そういう相談は、とりあえず妹さんに伝えるのも仕方ないとは思いますが、
あくまで院長先生が対話できる状態になったら、やはりひとことの断りは直接なされるのがいいでしょう。

院長先生とて、アクシデントとはいえ質問者さんを窮地に貶めることになった展開、
質問者さんに申し訳ないことを重々承知していることでしょう。
お給料の件は、しばしのお見舞い代わりとして何とか凌がれることが理想です。
院長先生の口から、その件のことが自然と出てくる展開が一番なので。。。