雇用保険被保険者離職票の件で質問させて下さい。 派遣会社から届いた離職票は、 ①契約を更新又は延長することの確約…

Question

雇用保険被保険者離職票の件で質問させて下さい。

派遣会社から届いた離職票は、
①契約を更新又は延長することの確約・合意の有・無 →無に○②更新又は 延長しない旨の明示の有・無→無に○③労働者からから契約の更新又は延長を希望する旨の申出があった、に○④b、事業主が適用基準に該当する派遣就業の指示を行わなかったことによる場合(指示した派遣就業が取りやめになったことによる場合を含む)、に○⑤※離職区分→2Aに○
となっています。

退職の経緯は、
更新を繰り返し3年以上勤務、更新があるかないかわからない時期(1ヶ月半以上前)に自ら更新しない旨を派遣会社へ伝えた(理由は社員より派遣の方が仕事量が多く忙しい)、同時に次の仕事の紹介を求めた、その後も2回仕事の紹介を求めたが紹介はない、離職票の督促はいていない、私の交代要員の派遣社員が入社した、
等です。

自己都合で辞めたと思っていましたが、届いた離職票を見て色々調べてみたところ、特定受給者で3ヶ月の給付制限なしで受給できるようです。離職票が間違っているのでしょうか？離職票が正しいとすれば、退職の経緯を職安で正直に話しても、特定受給者で3ヶ月の給付制限なしで受給できるのでしょうか？

どなたかご存知でしたら、どうぞよろしくお願い致します。

Answer 1

×特定受給者→○特定受給資格者
質問のケースでは「特定理由離職者」になると思いますが。

「更新」とは、同じ派遣会社との契約が続くということであって、同じ派遣先への派遣が続くことではありません。

ですので「次の仕事の紹介を求めた」＝「契約の更新又は延長を希望する旨の申出があった」です。

派遣労働者の利用は一時的・臨時的なもの、というのが建前です。

本来、契約期間の満了＝その派遣先への派遣の終了（派遣先が変わる）です。
同じ派遣先への派遣が継続される、というのは制度的には例外です。

なので、「契約の更新」とは、同じ派遣会社との労働契約の更新＝派遣先が同じか違うかとは関係なく労働契約が続くことを指します。

Answer 2

簡潔に申し上げれば･･･

主様が次の派遣先の紹介を求めたにも拘わらず、派遣会社が「会社都合」で雇用契約を打ち切った

･･･「雇い止め＝離職コード（２Ａ）」という事でしょう。

ハローワークにてご質問 の事項で申告されても、離職理由は「会社都合＝３ヶ月の給付制限なし」となる筈です。

あくまでも裁量権はハローワークの担当者にありますが･･･。

ご参考まで m(__)m

Answer 3

国がくれると言っているのならありがたくもらったらいいと思いますよ
一応向こうはその道のプロですので素人が色々詮索しなくても頂けるものはご厚意に甘えていいと思います。自分に不利益で何か金銭的にも困るなら別ですが。何か違うなら向こうのほうから何かいってきますよ