現在、業務委託で営業の仕事をしています。 インセンティブの支払いサイトが遅いので前借りをしました。 契約書も交わし目…

Question

現在、業務委託で営業の仕事をしています。
インセンティブの支払いサイトが遅いので前借りをしました。
契約書も交わし目標をきめられ
未達の場合は一括返済と言われました。

今回、未達だったためインセンティブの支払いを差し押さえられてしまいました。
要するに給料がゼロでした。

生活ができません、私が悪いのですがなんとかならないものでしょうか？

Answer 1

何となく、「委託契約」の仮面を被った「労働契約」の感じがするんですけど。

普通インセンティブというのは、細かく規定されていて、「ゼロ」になることは少ないですよね。

「目標」は経営者である貴方が独自に決めるものであり、相手方が押し付けるものではありません。

契約に対する自由度もかなり低そうですし。

貴方の文章を読むと、「給料」とか「差押え」等の単語から、経営者として立てる状態ではないのが分かります。

おそらく、労基法やその他社会保険等を逃れるために「委託契約」をしているような気がします。

一度監督署で相談したらどうでしょうか。

Answer 2

不勉強でスイマセン。「業務委託で営業」って、ようするに貴方は「自営業」ということでしょうか。であるとすると、商法による、「代行販売などでの労務提供請負」での商行為、という事になるみたいです。
ようするに、委託元とは雇用関係にある訳ではなく＝労使間で通常適用される法令等は適用されない、と思われます⇒「不払い賃金請求」とかは出来ない。

一般的考えると、「契約書も交わし目標をきめられ、未達の場合は一括返済というのは、委託元・委託先との「商契約」と考えられますよね。
ただ、「委任契約」であると考えると、その結果に対しては「請負」でいうところの受注者の「瑕疵担保責任(＝今件でいうところのインセンティブ不支給)」を問われる事は無い、となってるらしいです。また、｢請負｣の場合も、受注者が一方的に不利益となる契約は無効、らしいです。
一度、法律の専門家(弁護士・司法書士・行政書士)に相談してみては？

キチンとした答えじゃなくてすいません。