退職届の書き方 勤めている会社で退職する際には規約には1ヵ月前とあります。そして進め方としては部長と話し合い受理さ…

Question

退職届の書き方

勤めている会社で退職する際には規約には1ヵ月前とあります。そして進め方としては部長と話し合い受理されれば後日会社所定の退職届をくれそれに記入、提出という形になります。
基本円満退社なのでこちら側から退職届を出したという話は聞いたことはありません。
ただ従業員は300人はいるのでそういう事例もあったかもしれませんが。

今回退職したく6月18日に直属の上司に伝えました。
上司が部長に伝えてその返事が3月まで辞めれるわけないでしょ！と怒りこみ上げ言っていたそうです。
そのまま話は終わったような感じだったので部長と直接話したいことを上司に伝えました。
しかしそれから未だに声がかかりません。
7月いっぱいに退職したかったので6月30日に上司に催促をしましたが部長も忙しいから声がかかるのを待つしかないと言われました。
そして7月になってしまいました...。
法では2週間前とありますが規約がある会社では規約に従うべきですよね。
1ヵ月前に伝えてはいますが退職届は提出できていないのでやはり今月退職することは難しいのでしょうか。
このままの状態なら自分で退職届を書いて提出しようとも考えていますが今月で辞めれるような書き方があれば教えてください。
例えば6月18日に口頭で伝え～というような感じで。
よろしくお願いします

Answer 1

お疲れ様です。会社規約より法律のほう優先されますが…
書き方は過去質で選ばれてたようにすればいいと思いますが…、看護師さんですよね。今月中は厳しいのでは？
筋を通した方が良いと思うので、「退職願」(ドラマとかである一身上の都合により…というアレです。書式は検索して下さい。退職希望日を記入。控えをとっておく)出し、話し合いが必要ならいつなら空いてるかはっきりおさえる。(声がかかるまで待つのは悠長すぎます)必要なら話し合いを録音。これなら退職の意思表示をしたといえるのでは？
イヤなことを言わせてもらえば、通勤時間、子供さんを預けるお金、家庭の経済状況は育休から復帰される前から十分分かってたことですよね？時短が30分なのも主さんの都合。にもかかわらず、そんなことを言われれば上司の方も怒るでしょう。
あなたの職場のこれから育休を取る方への心証を悪くしてしまったわけです。
辞め方くらいは穏便にされて下さい。
まあ、自身の健康には変えられないですから、上手くいくといいですね。