年金を全く持って払っていません。 もらえなくなるのは構わないのですが、 実は転職も考えています。 次の転職は福利厚…

Question

年金を全く持って払っていません。
もらえなくなるのは構わないのですが、
実は転職も考えています。
次の転職は福利厚生がしっかりしているところにするつもりです。
転職の際に年金の未払い履歴などが転職先に知られてしまうのでしょうか？

ちなみに支払っていない期間は7年間です。

Answer 1

過去の年金の支払い状況は企業には知らされませんので、会社がそれを知ることはありませんね。
ですから、企業が年金の支払い状況を中途採用の選考基準にすることはありません。
また、就職後に年金を支払っていたか否かで懲戒処分をされることもありません。

未払い期間が7年であれば、今後全て支払えば減額はされますが年金は支給されますね。
国民年金より厚生年金の方が手厚いですから、もしかしたら国民年金を全期間支払った人よりも
多く受け取れるかもしれません。

Answer 2

中途採用の応募先は、応募者の前職歴にはすごく注目しますが、
その際に年金保険料を納めていたかどうかには関心がありません。

仮に、何らかの事務上の経緯から質問者さんの状況が知れたところで、
そのことで窓のない別室に呼ばれて事情聴取、なんてことはないです。

質問者さんから先手を打っておく手もありますね。

つまりは面談の際、現職が年金に加入してもらえないので、
この先の不安から福利厚生がしっかりしているところへ、
というような志望理由にしてしまうわけです。。。

…ぐっどらっく☆

Answer 3

おそらくですが、あなたがもらえないのは当然です。
もちろん私も、もらえない可能性があります。（ちゃんと年金は払ってますが）

転職先で年金が未払いだったことがばれたら何か問題なんですか？
自分で支払ってこなかったんですから、それなりに理由もあるんでしょ？
まぁ年金手帳は持ってますよね？だったらそれを会社に渡すだけです。
おそらくなぜ今まで払ってないのかとかは聞かれないと思います。
聞かれたら「年金なんて先の話、もらえなくていいと思っていました」とか
答えておきましょう。

あきれられるだけで、それでクビになるとか無いと思われるので大丈夫でしょう。