辞めさせたいからと、むちゃな出向を上司に命令され・・。

Question

辞めさせたいからと、むちゃな出向を上司に命令され・・。主人の事なのですが、現在飲食店の店長をしています。
突然出向を命じられ拒否をすると大幅な減給と言われました。会社命令に拒否すると減給というのは会社規定で定めているとの事ですが、入社時そのような会社規定の説明も書面も貰っていません。

出向命令も突然で労働条件・賃金・期間・出向後のポジションなど一切決められておらず、出向先の社長と相談してくれと言われています、出向先は自宅から通える所ではなく、単身赴任もしくは引越しをしなければいけないのですが、引越しとかそんなことを気にするのは後だと上司である専務に言われてしまいました。

現在の実働時間は平均16時間・・ここ二ヶ月ぐらいから週に二日の休みを取るようにしていますが、それまでは週に一度休みが取れるかどうかでした。
体もボロボロで睡眠不足が続いていますが、それでも店長として店を盛り上げていこうと頑張っています。

先日マネージャーが他の社員に、主人の出向は実は辞めてもらいたいから命令したんだと専務が言っていたと聞いたと話していたのを主人の耳に入り、私もそうですが、怒り心頭です。

何かしでかしたわけでもなく、理由が分からないのです。特に業務上の接点が密にあるわけでもないので何故専務が主人を辞めさせたいと思うのか謎です。

残業代もなく、休みもなかなか取れず、私達の結婚式でさえやっと式当日のみ休みが貰えたという状態でも頑張ってきた主人に対しての会社の仕打ちに何か出来ないものかと考えているのですが。

Answer 1

事情はよくわかりました。

それで、質問は何でしょうか
どのようにしたいのでしょうか
それが無いので回答を絞ることができません。

上記回答のように、出向や賃金に不満があって改善されたいのであれば、それに従って戦うもよし

専務の発言通り、辞めて欲しいと思われているのにもかかわらず、それでもなおその仕事にしがみつきたいのか

それとも、さっさと転職したいのか

なんで辞めさせたいのかは、専務に直接質問しないと、ここの回答者達には分かりかねます。

店長として会社の為に、粉骨砕身働いても所詮サラリーマンは使い捨てでしょう。
真剣に働くだけアホらしいですよ。

会社が従業員を守ってくれる、良い雇用主であればそれに報いることもしますけれども。

私であれば、質問の状況下になれば、最近道理にかなわないことは、徹底的に戦う方針なので
上記回答のように、乱用として労基署相談で、徹底的に法的に戦いますかな

それか、見切りをつけることにしたら
一生懸命働いた報いが辞めて欲しいということなら

今までの未払いに該当する、残業代を請求しますね。
過去2年間に遡って請求できますから
拒否されたら、労基署に訴えを起こし、改善指導を求める
式当日しか休みがもらえないということであれば、有給も消化していないことでしょう
それも、当然のごとく使いきります

1日8時間が労働とすると、16時間－8時間＝1日6時間
20日間の出勤であれば、1ヶ月１２０時間　2年に遡り請求したら
いい金額になりますよ

ただし、役職についていたら、残業計算してくれないかもしれませんけど
そうなると、また別の角度から戦うことが可能かもしれませんけど

まぁ、心機一転、転職してもっといい職場を探して、納得できる人生を送るのも手かもしれません
自己判断です！

Answer 2

就業規則、労働協約で出向義務等を定めておかなければ、出向を命じることはできない。
就業規則に出向先の労働条件・処遇，出向期間，復帰条件等が検討され，労働条件に大きな変更がない限り、
個別の承諾がなくても出向を命じることができる。
業務上の必要性、人選上の合理性が認められず、出向命令権の濫用に当り無効とされる。
「主人の出向は実は辞めてもらいたいから命令したんだと専務が言っていた」は、不当な動機、目的をもってなされた場合にあたり、出向命令権の濫用に当り無効とされる。

Answer 3

地域の労働組合にご相談になるべきかと。
一人でも加入できる組合もありますし。

http://www.zenroren.gr.jp/jp/soudan/index.html
http://www.zenkoku-u.jp/

Answer 4

弁護士さんと相談したほうがいいですね。