セクハラを受け辞職するにあたり、会社より損害賠償金をいただきたいと思っているのですが、どこまで補償されるのでしょうか？ …

Question

セクハラを受け辞職するにあたり、会社より損害賠償金をいただきたいと思っているのですが、どこまで補償されるのでしょうか？
雇用保険の関係も質問します。会社の社長からセクハラを受けています。
総勢10名という小さな事務所で、上司に相談をしました。
すると「身内だから面と向かって注意は出来ない」と言われました。
上司と社長は親子です。
そんな状況なので自分でセクハラに遭った日時や行動は逐一メモを取っています。
ICレコーダーを首にぶら下げ、社長と接する時には録音機能ONにして接しています。（もちろん洋服で隠して）
他の社員が居ない所で両手で肩を掴んできたり、座って仕事をしていると「ここ、ここさぁ」と書類を見せながら太ももを触ってきます。
その度に「やめてください！」と叫び、その声と社長の反応を録音しています。
他の社員にも相談しています。みんな（そういう人だからねぇ…）と諦めムードです。
そういう人だけど、セクハラをされているのは私だけです。
心療内科にも通いました。ただ、やはり辛いので、辞職しようと決意しました。
そのセクハラさえなければずっと働きたい会社でした。

辞職するにあたり、雇用保険の関係もあるので、会社都合で離職票を発行して欲しいと言えるものなのでしょうか？

友人は内容証明を送り、心療内科に通った分の負担金も会社に支払ってもらうように処理した方が良いと言っていました。

相手がそれをセクハラだと認めなければ、先に進まない話なんだろうと思いますが、
辞めるまでに私が対処すべきことは他にあるのでしょうか？

ご教示願います。

Answer 1

①損害賠償は、今回のケースでは請求は可能と考えますが、被害を受けた期間、頻度、程度（触られたのが服の上、
服の中まで手を入れてきた、強姦まがい等）によって額は大きく異なると考えます。

一度、３０分５２５０円で出来る弁護士相談（最寄りの弁護士会に問い合わせてください）を利用されてはいかがでしょうか？
その結果、弁護士を通じて会社に損害賠償の請求を行うべきかどうか判断されてはどうでしょうか？
いずれにしても、社員数が10名程度のおそらくオーナー企業で、弁護士を通さずに本人が話しても難しいかと。

弁護士にお話しするのが抵抗ある場合は、
東京都の場合は労働相談情報センター
http://www.hataraku.metro.tokyo.jp/sodan/konna/renraku.html
に相談することも可能です。

②離職票ですが、今回の場合、離職理由が、

「４　労働者の判断によるもの、
　（１）職場における事情における離職、
　②就業環境に係る重大な問題（・・・嫌がらせ等）があったと労働者が判断したため」

に該当します。

離職票を請求する段階で、最寄りの職安に相談されることをおすすめします。
会社に直接話しても、

「４　労働者の判断によるもの、
　（２）労働者の個人的な事情による離職」

にされてしまうでしょうから。

Answer 2

セクハラの相談は労働基準監督署に男女雇用機会均等室があると思います。そこを通してセクハラの訴えをされてはどうでしょうか？監督署は労働者を保護する立場にあるので、何らかの動きをしてくれるかと思います。
金銭面での補償というのはわかりませんが、少なからず行政的に一矢報いることはできます。
あとは、その会社に入ったのは事故であったと自分なりに納得されて、新しい職場で活躍されることが良いと思います。

Answer 3

「賠償」と「補償」は違うことです。

〉会社都合で離職票を発行して欲しいと言えるものなのでしょうか？
言うのは自由ですけど、会社に応じる義務はありせん。会社が書くとは思えないと思いますが？
そもそも、離職票には、会社と労働者の双方が離職理由を記入するのだから、現実的には、あなたの主張を職安でし、判定を待つことになるでしょうね。

http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_h3a.html#2

セクハラなんて相手が認めるはずもないから、雇用保険の認定でもそれなりの争いを覚悟しなければならないし、賠償請求では裁判を覚悟しなければなりません。
今のうちに弁護士、せめて地域の労働組合に相談しておいた方がいいと思いますが。