給料未払い。 今の職場に、勤めて一年半ほどになります。転職を本気で考え始め、退職することにしました。 退職理…

Question

給料未払い。

今の職場に、勤めて一年半ほどになります。転職を本気で考え始め、退職することにしました。

退職理由として、給料日に給料が入らないからです。

本来25日が給料日なのですが、必ず給料日に、給料が入らず、分割して入れられてたり、月末や月初に入っていたりします。

今月に至っては、24日に突然、給料日月末になったから！と言われ、
引き落としなどがあるため、断固拒否したところ、上司に言われた言葉が"給料日が変わったから、支払日を変更してほしいと頼んでくれ"と言われました。
ちなみに、紙面ではなく、電話で言われましたが、電話で伝えるだけで、給料日の変更は、法律的に可能なのでしょうか？

更に、給料が遅れた際、遅延損害金も出ません。
会社が資金不足である事を認めています。
労基が入っているのにも関わらず、現在もまだ給料が入ってません。
今日に給料入れると言われてますが、
きっとまた、15時までに入れたらいいとでも思っているのでしょうか。

補足

先程上司から電話があり、今日もまた、
一部だけの入金でした。
また、数日にわけて、給料が入るそうです。

Answer 1

あなたの会社は重大な法違反を犯しています

給与は、法にもとつき月一回一定日払いが必要ですよ

また、給料日の変更は労使協定もあるでしょうし、就業規則の変更なども必要です
簡単に変わったよではだめですね

Answer 2

法律違法？以前の問題です。失業保険はすぐに貰えますが、退職理由が個人都合？になるとおもいますが、賃金延滞が理由では、会社都合になる可能性もあります。どちらでも失業保険は直ぐに貰える案件です。基本的に倒産間際としか思えません。倒産時点で直ぐに、労働基準監督署に相談してください。給与の立て替え払いの制度の説明を聞いて下さい。