面接は合格率が高く、書類選考の合格率がひどく低いのは何が原因でしょうか？

Question

面接は合格率が高く、書類選考の合格率がひどく低いのは何が原因でしょうか？４０で転職活動を頑張っています。書類選考は１０％以下の合格率です。今月は４０件出して３件のみ回答あり、１０件は不合格、残りはお返事すらいただけない惨状でした。
一方面接まで行くと調子がよく３件とも最終選考まで進んでいます。
書類選考がひどく弱いのは、スペックに問題があるからでしょうか？

Answer 1

その後いかがでしょうか。気になっておりました。
以前同じように実務経験がつめない立場として回答したものです。

私は書類選考には通る確率が高く、面接で落ちるタイプです。
うらやましいです。

私個人の勝手な推測になりますが、
やはり難関大学卒業、難関資格持ちであるににもかかわらず、今までの実務経験値が低いのが問題なのではないでしょうか。
本来のスペックと経験業務の開きがありすぎて「何か問題がある人なのでは？」と思われているのではないでしょうか。

そういったことを一切気にしない、学歴や資格は関係ない、という企業の書類選考だけが通るのだと思います。

そして、学歴や資格を見ないという前提の面接であれば、それを差し引いた分の質問者さんの本来の素の部分を見てくれる企業ということであり、問題なく進むのではないでしょうか。

本当ならば、書類選考のステップを踏まない、もともと応募者があまりこないような中小企業を受ければ解決のようにもみえますが、
中小企業は逆に高学歴、高資格に対して
「能力が高すぎる」「満足せずにやめてしまいそう」
と採用を躊躇する場合もあるということは昔から有名です。

なんにせよ、個人的な意見ではありますが、
下手に高学歴、高資格が逆にあだになっているのだと思います。

がんばってください。
私も参考にさせていただきます。

Answer 2

職種とか業種がわかりませんが、そんなものだと思いますよ?

アルバイトとか単純労働だったら、そもそも書類選考がほとんどありませんし、経験や専門能力が必要な仕事なら、書類で８割型決めておいて、面接して人物面に問題なければ、そいつを採用する・・・という流れが合理的なのです。

Answer 3

書類の書き方とか。
スペックが異なるのもあるかもしれませんが、貴方に問題があるというような考え方はムダです。
まず年齢が～と考えるタイプなら、それが足かせとなって、職は見つかりません。そういう人を私は多く見てますので。

私貴方と同じ世代の女性ですが、これまで数回転職あり、いずれも正社員で普通に受かります。40件もうけませんよ、1回の転職に。それで3件は少ないと思います。まあ管理職経験も私はありますが。転職エージェントとか利用してみてはどうですか、結構楽ですし、あちらはインセンティブほしいからがんばりますので、相性があえば非常に満足いく結果になります。

Answer 4

確率かと思います。例えば、
応募者１００名
書類選考通過 ５名・・・・５％
面接通過 １名・・・・２０％

勿論、例外はありますが。

貴方は、書類よりは実力者？しかも４０。
若くてスペックの良い人は沢山います。あくまで比較論です。