秋田市で手取り14万～15万円で正社員というのは相当難しいのでしょうか？

Question

秋田市で手取り14万～15万円で正社員というのは相当難しいのでしょうか？現在勤続5年で手取り11万です。ボーナス、残業代、手当て等は一切ありません。
一応、保険等はあり、正社員という名目で雇用されていますが、
はっきりいってしまうと会社の先が見えないので転職を考えています。

ハローワークにいっても現在と変わらない程度の手取りしか出ておらず…
ちなみに仕事の選り好みはしていない状況です。
かといって今の会社では給料の他に精神的にも追いやられてきていて限界です。

会社と交渉した事があるのでがその年齢で11万円も払っているような節をいわれ
丸め込まれた経緯もあります。

調べた所秋田の平均年収20代200～300万の割合がかなりいましたが、とてもそんなにいるとはおもえませんでした。

がんばって20代の内に年収200万を超えたく色々尽力してはいるのですが、この現状に行き詰っています。どなたかアドバイスを下さい。

現在の年収は170万に満たないです。理想では手取り15万程あればかなり余裕ができ人生がもっと楽しくなるような気がします。

Answer 1

俺は県南の３０代後半の正社員で、１０年以上勤務、手取り２０万弱です。
ボーナスも残業代も出ますが、残業が多すぎると上層部から目をつけられるので、
サービス残業も多いです。
俺は何とかやりくりしてサービス残業は最低限に抑えていますが、
人によってはとんでもない時間のサービス残業をしているようです。

質問者さんは給料の金額はもちろんのこと、現在の会社の社内風土や
先行きの不透明さに不満がたまっているように思えるので、
ハローワークに同程度の条件の求人があるのなら、
思い切って乗り換えてみてもいいのでは？

Answer 2

本当に８時間で終わるのであれば、残業もないですし、
ボーナス（賞与）は企業努力なので何とも言いきれません。
自分が前の会社にいたときは、夜勤ばっか時は、それで８時間でやっとこさ年２００万行くくらい（賞与を除く）ですから、昼夜やらないと、おそらく最低でもらうとすれば、いかないと思います。
そういった場合は、年末年始・お盆・GWなんてありません。
（人が休んでいるときでさえも働いていなければやっていかれません。）

あとは、かなりの大手です。
そういったところだと、たとえ休みであっても、何かあった時に出てこなければなりません。（遊戯施設だって、それなりの額ですけど）

僕だって、その企業にいたときは、一番最低で引かれて８万だった月もありましたよ。

別に会社を変えてもいいけれど、給与が良い分だけ、それなりの成果は出さなければならないから、ちょっとした風邪とかで休んでられなくなると思いますよ。

正社員ということは、老後だってある程度担保されているから。
さらに「企業厚生年金基金」に入っていれば、さらに老後の蓄えだって増える。
国民健康保険だったら、本当に「最低限生活できる程度」しかもらえないから、
それも考慮に入れたほうがいいと思う。
やめたければ、それでいいけれど、「厚生年金を続けたい」となれば
100％自己負担（次の企業に入るまで）だからそれは覚悟したほうがいいと思う。

好みはないのなら、ハローワークの担当者に選んでもらった企業に行けばよいこと。
そういった場合は、賃金なんて言ってられないと思うし。