社員５０人ほどの会社の厚生の担当しております。 昼食費の補助の件なのですが、現在一般的な給食弁当を頼む場合多少の補助金…

Question

社員５０人ほどの会社の厚生の担当しております。
昼食費の補助の件なのですが、現在一般的な給食弁当を頼む場合多少の補助金が出るようになっております。
しかしながら、自弁の場合は助成金が出ません。皆さんの会社ではどうですか？
１、食費の補助はない　２、自弁でも定額の補助が出る
など教えてください。

また、給与扱い等問題があると思いますので、詳しいサイト等教えていただければ幸いです。

補足

給食弁当のみに補助金があるので、自弁の人は不公平感があるようです。
出来れば社員みんなに支給をする方向で考えたいので、お知恵をおかしください。

全員に支給する場合問題点等は税金の件だけでしょうか？

Answer 1

えっ！昼食費の補助ってお弁当を頼む方限定の　補助なんじゃないの？自分で作った弁当にも　補助が出るの？
自弁は　好きな好みのオカズを入れて　来るわけだし・・・弁当は　嫌いなおかずでも　仕方ないんだし・・・
自弁で補助が　出るなら　社員さん　皆さんにアンケートしたり聞き取り調査して　みんなで決めたら？

Answer 2

なんでかは知らないですけど昼食の補助ありますね…。

社員は全員です。

なんでなんでしょうか？私にはわかりません。

もらえるものはもらっておきます。

Answer 3

以前勤めていた会社では、飲食業でしたので現物支給でした。
税理士の指導のもと、給与から控除していました。
控除額については忘れましたが、下記のサイトあたりが参考になると思います。

http://www.rakucyaku.com/Koujien/G/G040000/G040200#shikyuu
http://www.e-net.or.jp/user/igahojin/topics/qa/genbutu.html

法解釈として、自弁の場合は、非課税にできるか難しそうな感じがしますね。
従業員側としては、無いよりはましですから、所得税がかかっても支給してあげたら
良いのではないでしょうか。
自弁の人は手当支給（課税）で、給食の人は会社が購入して購入額の半額以上を
徴収すれば良いように思います。
ただこの場合、給食の人は手当が支給されずにありがたみが伝わりにくい為、得をして
いても不公平に感じる人も出てきますので、やはり課税支給した方が良さそうですね。

最終的には税務署または税理士に判断を仰いだ方が良いと思いますが。

自弁の場合は、だいたいの原価（材料費）を出して、給食の人と同じ比率で補助金を
算出すると良いのではないでしょうか。

Answer 4

世間一般は、経費節減の流れの中で、
補助を止める方向に行っています。
食品の価格が低下していることもありますし。
、
どうしてもであれば、賞与時に加算する方法があります。