子持ちの再就職…

Question

子持ちの再就職…何だかよくわからなくなってきました。

今年３歳になる未就学児、もうすぐ出産予定の子どもがいます。
上の子の妊娠を機に仕事を退職しました。

現在、その退職した職場から復帰の話が出ています。

しかし、その条件がいいのか悪いのか考えていくうちにわからなくなって
きてしまったので第三者の方の意見を伺おうと思い質問しました。

復帰時期は来年４月頃予定、しかし前後しても大丈夫。
土日祝休み、パートとして時給で採用。
働く時間も考慮してもらえる。
急な休みや早退も理解がある。
仕事はヒマ、頭数ないとダメということは全くない。

なぜこんな条件で話がきたかというとそのポジションに
いた人が辞めて、次に採用した人たちが長く続かず今は他の
人たちでカバーしているという状態だそうです。

しかし会社事体ヒマなので（税金対策でやっているような会社）
そもそもいなくてもやっていけるようです。
しかし１年そのポジションがいなくても仕事がまわってしまうと
採用をやめようという話になったようで、
私のように小さな子どもがいて急に休んでしまうような人でも
会社のことはよくわかっているので採用したいようです。

私はパートでさえ子持ちの再就職は難しいと聞いているので
とてもありがたく思います。

上の子は保育園途中入園は難しそうなので幼稚園の延長を
使ってなんとかいけそうです。
下の子はこれから来年度の保育園の入所申込です。
再就職からの復帰なので優先順位が低そうです。
最悪認可外も考えています。

下の子の保育料とでトントンか少し余る程度のお給料だと思います。
１年少し待てば２歳からの幼稚園預かりもあるので上の子と同じ幼稚園
に通うこともできます。

主人は保育料で消えるなら働く意味ってあるの？という感じです。
私は今大変でもそこまで融通の効く事務職はそうそうないと思ってるので
断るのはもったいないような気がします。

今は専業主婦ですがいずれ働きたいとは思っています。
お金に今すぐ困っているわけではありません。
本当は下の子が幼稚園や小学校に入って落ち着いたら、というのが理想ですが
そのときに空いた時間で、とこんないい条件の仕事があるとも思えず。

ずっと兼業主婦だった実母に相談してもあまりいい反応ではありませんでした。

私の条件でこの話はいいのでしょうか？
期限はありますが考える時間はまだまだあります。

Answer 1

整理してお考えになるほうが良いかと思います。

○世の中の働くお母さんが小さな子供がいても働く理由は何か？

他の方も仰るように子供が落ち着いた頃にはブランクが長く、
当然歳もその分取り、社会では必要なくなるからです。
そのため、保育料とトントンになっても、
職をキープしておくという意味で我慢して働くのです。

お子さんが大きくなり習い事だの塾代だのと色々な費用が
圧し掛かってきてから仕事を探しても都合よく働けるところなど
ありません。

○ご実家のお母様が良い顔をしないのは？

可愛い孫だからです。あなた様がお子さんのころに自分がどうだったか
なんて、考えません。うちの母もそうでした。

○条件について

良いとしかいいようがありません。
暇な仕事は、子連れには最適です。
だって、お子さんが病気の時に休みやすいじゃないですか！
職をキープしながら、お子さんの理由でも休めてしまう。
他にはありません。

○主人は保育料で消えるなら働く意味ってあるの？という感じです。

ご主人(世の中の男性にいえる)には、
子持ちの女性が仕事を見つける大変さが想像できないのです。

いざ職探しとなったら、時として若い独身女性とも戦わなくては
なりません。実家住まいなら薄給でもOKという若い方はいますし。
また、職務経歴、履歴書・・・の用意も面倒です。

暇でのんきな仕事・・・主婦にはベストです。

Answer 2

今どき、田舎でもそのような良い話はありません。
私が代わりに行きたいくらいです(笑)

ご主人の意見にちょっとすみません。
よく、金銭面のみで判断されることが多いのですが、
保育料も、一生かかるわけでもありません。
マイナスになるなら別ですが、少しでもプラスになるなら、私なら働きます。
いずれ子どもは手がかからなくなりますし、
働く事により自分の生活にメリハリもでます。
もちろんメリットばかりではないでしょうが、
その条件はきいたことないわ～。
私は年中無休のコンビニ経営なのでね。
うちのパートさんからみたら、羨ましい限りだと思いますよ。

Answer 3

仕事の条件が良くても、あなたの場合は家庭へのデメリットが大きいと思いますよ。

Answer 4

なかなかない、良いお話だと思います。
私は、2人の幼児の居るフルタイム勤務です。
子持ちで、パートやフルタイムで転職などもしてきました。
やはり、普通に就活すると、小さな子供の居る主婦は、とても厳しいです。
なので、融通性のある職場が心から羨ましいです。

これからずっと専業主婦。
と、決めているなら、違うでしょうが、下のお子さんが小学校入学辺りに働こうと思うと、ブランクって、大体10年位…
正直、事務は余程のキャリアでないと、非常に厳しいと思います。
事務パートは、土日休みが多いから人気がすごいです。
また、転職は、主婦向け以外はブランクをよく見られます。
今から勤めれば、そこを続ければ、はじめは収支トントンでも、下のお子さんが幼稚園の年になれば、幼稚園は専業主婦でも行く訳だから、その時点でプラスになるのでは？
もし、そこが合わなくて…となっても、専業主婦に戻れば、今と同じですし。
将来、子供にはお金がとてもかかりますし、万が一の時にも、リスクが全然違います。
長い目で見て、ご主人と話し合われたら？と思います。