有給消化について。 パートで４年半弱働いています。(月170時間前後) 基本的に半年から一年で雇用継続するかどう…

Question

有給消化について。

パートで４年半弱働いています。(月170時間前後)
基本的に半年から一年で雇用継続するかどうかの、お互いの意思確認の上で続けてきました。８月末でまた契約更新の確認があります。ただ、迷ってはいるもののもう続ける気持ちはほとんどありません。

そこで、できることなら入って以来一度も使えなかった有給を全部消化したいなぁと思いはじめました。
(やむを得ない病欠の時に店長から許可が出るくらいで、自分から言い出せる雰囲気ではありません。病気の時でも「寛大な処置をありがとうございます」という態度が必要です)

そういう状況なので、自分に有給が何日あるかなんてとても確認しにくいです。

たぶんもうだいぶ消えてしまっていると思うんですが、何日くらいありそうか、大雑把にでもいいので詳しい方に教えて頂けたらと思います。

よろしくお願いします!!

補足

早速ご回答ありがとうございます。
表現が下手ですみません、言い出しにくいのは、私以外の全員が「有給はなくて当然」と信じて疑わない人達だからです。

給料明細にも記載はありません。
もちろん最終的には言い出すつもりですが、あるのかないのかすら不明で、どのくらいあるものなのか目安が知りたいと思って質問しました。

詳しく教えて下さってありがとうございます。

Answer 1

有給休暇の残日数は、だいたいどこの会社も、給与明細に記載してあります。
最低日数でも、一年間に10日付与され、残日数は二年間保持されます。二年経過するごとに、使い切れなかった有給休暇はなくなります。なので、まるまる残ってるとすれば、２０日ぐらいかな？あくまで法律に基づけばね。
退職願を書いて、それといっしょに、手書きでもパソコン打ちでもいいので、有給休暇取得申請 と書いて、有給取りたい日にちをすべて平成◎年◎月◎日と記載し、お名前を記入し、退職願と同じハンコで捺印をして、同じ封筒に入れて提出すると良いですよ。
退職日が決定すると、会社は、従業員の有給休暇の取得希望日を拒否することはできません。
パートでも正社員でも同じくです。
有給休暇の申請なんか、言い出しづらいのは誰だって同じです。
ただし、勇気を出して申し出なくては、絶対に取得できませんから。
申し出づらいなら、うだうだ言わずパッと諦めて。
どうしても取得したいなら、ドライにパッと切り出して。
誰に意見を仰いだところで、結局はあなた様の行動次第です。

Answer 2

１２日前後かと・・・
繰り越しはわかりません。

ただ残った日数全部取れるとは思いませんよ。
よくて半分くらいでは・・・？