本人が希望してないのに勤務地を異動させるのはパワハラに値しますか？

Question

本人が希望してないのに勤務地を異動させるのはパワハラに値しますか？

Answer 1

人事です。
通常、入社時に就業規則の説明があると
思いますが、会社は業務の都合により、
従業員を異動・配置転換・転勤・出向させる
ことがあると記載されています。

Answer 2

おまえなんかどの会社も日本から追放したいよね。

Answer 3

あえて、皆さんと違う立場で回答します。

勤務地の異動＝転勤させる場合、それが「ハラスメント（いじめ、いやがらせ）」としてやられる場合も有ります。

つまり、その転勤の目的が何なのかが肝心です。

転勤がパワハラに当たるかどうかというのは、根本が間違っていて、その転勤の目的が「ハラスメント」なのかどうかにより、その答えは変わってきます。

その転勤の目的が、恣意的であり、嫌がらせとしてされたものであれば、「パワーハラスメント」という事も出来るかもしれません。

という問題になります。

Answer 4

入社時の雇用契約や、就業規則に転勤ありが有り、それを承知で入社したのであれば、パワハラに当たると言う意味が理解できません。
業務命令ですから、それに反対して拒否するには、相応の理由が無ければ認められません。懲戒規定に従い、最悪は解雇もあります。
会社には、転勤や異動の命令権が有ります。
https://www.roumu55.com/knowhow/2012/06/post-12.html
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