退職日について

Question

退職日についてちょっと解釈について混乱しているのですが、
退職日について、退職届の提出日から2週間以上たてばこちらが希望した退職日に退職できるという認識でいいのでしょうか？
また、退職届を提出した次の日から退職日まで有給消化できるのでしょうか？

Answer 1

よほど居づらい環境なら仕方ありませんが、一般的には１か月前に申し出て、引き継ぎ等を行い、事前にに申請して有給を取得するというのが、ベストですね。有給は自由に取得する権利はありますが、会社にも時期を変更をする権利があります。
通常就業規則にはそのようなことが書かれていると思います。
ただ法的には職業選択の自由というのがあって、２週間で雇用解除できるとあります。会社は理由もなしに引き留めておくということはできないんですね。
社会人としては、何事にも誠実に対応したほうが、将来的にはプラスに働くほうが多いと思いますよ。

Answer 2

会社退職規定に従ってください。
規定が無ければ、民法627条に従って、退職を申し出て、2週間後に退職してください。
有給休暇は、労働日だけに行使できます。休日は有給休暇になりません。
ここの質問を見る限りでは、退職を表明してからの取得は、ほとんど妨害が入り、取得不可能が多いようです。
退職を告げる前に取得し、その賃金も振り込まれてるのを確認してから、退職表明が、寂しいけれど、賢い方法のようです。