◼︎仕事内容と環境が合わず辞めたいです。 現在、4月中旬より派遣先の新規立ち上げの受託チームで保険会社に勤務してい…

Question

◼︎仕事内容と環境が合わず辞めたいです。

現在、4月中旬より派遣先の新規立ち上げの受託チームで保険会社に勤務している派遣社員です。

職場はとても静かで女性が多い環境です。
電話も一切鳴らず、ちょっとした会話や挨拶もなく、最初のうちは黙っているのも苦痛ではなかったのですが、体の内面が知らない間に苦痛に耐え切れなくなったようです。

仕事内容は、請求書の査定がメインです。
一枚の請求書に対していくつか枝分かれしていき、しっかり書類を見て考えないとミスに繋がる作業なのですが、思考が停止状態に陥り作業手順が分からなくなり、パニック状態に陥てしまい情けないです。
2ヶ月経ちましたが、いまだにミスが目立ち、リーダーからは「もうバカ！」「日本語分かるよね？」と、落胆な表情が…
分からないところは自分なりにマニュアルを作り、積極的に質問をしていますが、そこでも理解に苦しみ、リーダーの足元を見た時はイライラが気になりました…
また、業務の波があり、閑散期が2週間続きます。
その間、マニュアルの読み込み、他のチームのお手伝い、なければ早上がりすることもあります。
下旬～初旬に業務が集中します。

私は、今年の3月末までアルバイトで人材の会社で営業アシスタントの仕事を4年間従事し、契約満了で退職しました。
営業事務では、データ入力に加え、資料作成、電話応対、郵送など多岐に渡る仕事をしてきました。
営業さんから「ありがとう」と言われることが嬉しくてやりがいに繋がっていました。
仕事はデータ入力とは言えでも、決められたフォーマットに入力する作業でしたので、やはり単純作業が向いているのかなと思いました…

入社して1週間後に、リーダーから6～8月末までの契約更新の話がありました。
その時はまだ仕事も2割程度しか取得していませんでしたので、正直決められず更新する旨を伝えてしまいました。

しかし、毎日頑張ろうと思っても気持ちの浮き沈みが激しくなり、動悸や目眩、帰宅したら自然と涙が出ます。
このまま今の仕事を続ける自信がありません。
契約更新した以上は8月末まで仕事を全うしたいと考えていますが…。

実は、現在のリーダーが6月中旬に急遽異動が決まってしまいました。

新リーダーが着任されて次回の契約更新時に伝えるべきなのでしょうか？

合わない仕事を辞めることは逃げでしょうか？

正直、とても悩んでいます。

宜しければご助言をいただきたいです。

よろしくお願いいたします。

Answer 1

ご自身が、散々悩んだ挙句、続ける自信がないのでしたら、
身を引くのもひとつの手だと思います。

但し、契約社員とのことですので、次のキャリアに響かないように
考えてくださいね。

加えて、もし頑張れるのであれば、８月末まで勤められるといいですね。
その際は、早めに派遣会社を通すのか、直接会社の上司に伝えるのか、
どちらが貴女にとって良いかわかりませんが、
会社に引き止められたとき、断れないのなら派遣会社を通して
契約を更新しない旨伝えたほうがいいですが、はっきり自分の意思を
伝えきれるのなら、お世話になった会社に直接伝えたほうが気持ちよいと
思います。

個人的には悩んでいるのでしたら続けたほうがいいと思いますが、
どうしても辞めたい気持ちが募っているのなら、変に契約更新して、
中途半端に辞めるより、すぐに決断することをお勧めします。