休暇申請してから5日後にダメと言われました。

Question

休暇申請してから5日後にダメと言われました。9/29、金曜日に10/11・12日の休みを取りたくて上司に何度も連絡を取りましたが、
連絡がつかなかったため、先に旅行の予約をして（空きがなくなるので、取ってダメならキャンセルしようと・・）、
月曜日の朝、上司に確認を取りました。

もっと上の上司が来るかもしれないから、別の日にできるか確認して連絡すると言われたきり
今日まで何も言われなかったので確認すると、新しい商品が発表になるからダメ、と違う理由で
却下されました。

先に予約をとった私も悪いので、諦めましたが、それにしても早く言ってくれれば
キャンセル料も少なくて済んだのに、納得がいきません。

私は健康管理に気をつけているので、病欠はしません。
有給も7月に4日間取ったのみで、それ以前もそれ以降も休んでません。
11月と12月も忙しいのが予測できるので休める状況じゃなく、当然
予定をいれるつもりはありません。

ただ、唯一月末月初の波を越えて、少し空いたこの瞬間を狙って休みの申請をしたつもりなのに
それすら却下されて正直、やる気がなくなりました。
親と旅行に行くこともできないなんて・・・。

給料は今、年収300万、来年以降400万です。
事務員としては悪くはないかもしれないですが、ミス分のお金を要求されたり
上司の感情で当り散らされたり、続けていくのもどうかと思い始めました。

ワガママと思う方もいると思いますが、一応法律上、私の申請は
間違ってはいないと思います。

一般的な考え方として
他の方はどう思うんだろう？と思い、書かせていただきました。

よろしくお願い致します。

Answer 1

他人からワガママと思われようと貴方の人生は貴方が決めるしか有りません。年齢、貯金、家族の同意等を考慮して決断すれば良いだけです。一般的な考え方なんて関係有りません。
貴方が仕事が出来れば求人が有るだろうし出来なければ無いのでしょう。人生を賭けて勝負する人が決断すれば良いだけです。

Answer 2

新商品の発売で忙しいんだったら仕方ないでしょう。
申請自体は間違ってませんが、
上司が断っているのも間違っていません。
タダの我が侭です。

１年に一度でも４日も連続で有給取れるなんて恵まれている環境です。
私の会社は基本土曜出勤時のみにしか使えません。
金曜・月曜など、連休になる日は使えません。
仕事が滞るのが理由です。

Answer 3

労使双方がお互いに迷惑をかけないように配慮しなければなりません。
１０日前の申請ならほぼ無計画と言えると思います。
一度多くの部下を持つ側の立場で考えてみて下さい。
予め分かっていれば他の社員でカバーできるかも知れませんが、
１０日前では調整困難だと思います。

Answer 4

休みを取るのはいいんでしょうけど、先に上司に相談しないのがおかしいんじゃないですか？
旅行はいつでもいけるでしょ。
会社組織なので、まずは上司に何でも聞くことです。
先に旅行を予約する方が間違ってます。
それでキャンセル料を払わされて、ムカムカしてるんですか？