運転適性が低い事で解雇される事は有りますかっ、、！？

Question

運転適性が低い事で解雇される事は有りますかっ、、！？トラック運転手（４ｔトラック）見習いをして一週間になるのですが、、運転適性が低いという事で
解雇される事は有りうるのでしょうかっ、、！？
現在２ヶ月の試用期間中です。

Answer 1

あります。
その会社の就業規則に「試用期間中に適性が無い場合は本採用しない」等と規定されていれば可能性は高いです。
さらに、試用期間中でなおかつ１４日以内なら「解雇予告が不要」です。（労働基準法２０条）

しかし、どうしても納得できない場合は厚生労働省の「総合労働相談コーナー」に、一度相談してみてはいかがでしょうか？
※参考・厚労省サイト 総合労働相談コーナー
→http://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/soudan.html

Answer 2

会社の規程に定められていたら試用期間中ということから、不採用になる可能性が高いと思います。
先に総務管理者に確認して相談した方がよいですよ。

Answer 3

真面目に答えれば、適正値を下回れば私なら解雇します。何故なら、会社の看板を背負って顧客の荷物を運搬すると言う事は信頼関係で成り立っていますしこれはプロとしての職業です、それに対して運転不適正なら会社としては雇用できません。
私の職業は港湾荷役業でして輸出輸入の新車取り扱いをしますが、新入社員は適性テストと言うものを受けさせます、このテストは技術ではなく精神的なものをテストします、れっきとした心理学に基ずいたペーパー試験ですが、このテストで不適正と判定された人のほとんどが事故を起こしています。お客からの預かり物の新車を全損されるとモーター番号、車両番号があり再利用は出来ません会社は弁金となります、いくら保険があると言っても信頼は得られません。その他に、運送会社に得点制があり事故を起こすと会社にペナルティが加点され何点か累積すると経営許可の取り消しにもつながります、よって運転不適正な人は大手程雇用はしません。