旦那34歳、嫁33歳、小学校1年と2歳の子供がいます。 質問者は嫁の立場です。 旦那は友達が起こした会社に、営業職で…

Question

旦那34歳、嫁33歳、小学校1年と2歳の子供がいます。
質問者は嫁の立場です。
旦那は友達が起こした会社に、営業職で勤続5年（東京都）。私は派遣として働いています。
旦那の会社は、いわゆるブラック企業です。
10時始業の、帰宅は終電の毎日。週に2日程は仕事が終わらない為か、帰って来ない日もあります。
祝日は基本出勤。土日もどちらかが休みか、月末で忙しいか、週末に出張があると無くなります。
入社当初は、手取り30万あったのがドンドン下がり、交通費混みで26万ほどになり、今月は予告無く交通費混みで、23万に下がっていました。
旦那に確認すると、会社の業績が悪いからじゃない〜
っと、軽い感じに答えてました。
住民税も天引きにならず、残業代も出ていない、満足に休日もない…
私だったら確実に転職を考えて、実行してると思いますが、旦那は人間関係も良く仕事も好きだから、辞める気は無いと…

勤続中で、尚且つ嫁の立場から改善を求める方法か、残業代が請求出来るのでしたら請求したいと思っています。
具体的な案や方法があれば、教えていただきたいです。

Answer 1

旦那さんは会社創業のメンバーなのでしょう。役員になっているかどうかも質問の内容からは分かりませんが、会社経営の一端を担っているとすれば会社の置かれた立場などわかったうえで働いてらっしゃるという事です。

本人が了承している事を部外者である貴方が問題にすることは出来ません。

Answer 2

ご主人が過労死しないように、奥さんが管理してあげないと。
ご主人に毎日出勤・退勤時刻をメモさせて、それをもって労働基準監督署へ先ず相談に行かれたら如何でしょうか。

Answer 3

ほかの方もおっしゃってますが旦那さんがそれでいいと言ってるんですから難しいですね。

むしろ妻として旦那さんが家で安らげるような環境を作ってあげることに専念してはいかがでしょうか？

自分が好きで頑張ってる仕事に奥さんからキャンキャン言われる方がよっぽどしんどいと思いますよ。

Answer 4

あなたの立場では改善はできませんよ。しかしあなたが労働法を勉強しアドバイスはできます。最終的には本人次第です。

改善するには労働組合をつくるしか無いです。労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話し合いの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=0INdM19hdGU&sns=em

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話し合いができる権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらもご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もあります。例えばサービス残業を改善した一例ですhttp://www.youtube.com/watch?v=BZXUGGayH3g&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができますhttp://www.youtube.com/watch?v=MCfBh3i_mlk&sns=em不当労働行為の一例ですhttp://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくは労働相談ホットライン０１２０３７８０６０に平日１０時～１７時に相談してみてください。

因みに労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。http://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em