楽しく働きたい、楽に働きたいと思うことって、そんなにダメなことなのでしょうか？

Question

楽しく働きたい、楽に働きたいと思うことって、そんなにダメなことなのでしょうか？給料や主な業務内容が同じだとして、
①ギスギスしていて雰囲気が悪くパワハラ・モラハラが日常でノルマが厳しい職場
②まったりしていて雰囲気が良くパワハラ・モラハラとは無縁でノルマも緩い職場
があれば、よほど特殊な信条や野望がある人でない限り②を選ぶでしょう。

それなのに、②の職場が店長の異動によって①になってしまったと相談した所、まるで私が仕事を舐めてるかのように叩かれました。
確かに経営者や株主の目線で見ればそうかもしれませんが、普通の従業員にとってそのような目線で考えることは無意味です。

業務内容と給料が同じなら楽しく楽に働きたいに決まっています。
なぜ日本の社会はこうも無意味なストイックさ、筋の通らない精神論(※)を美徳とするのでしょうか？
奴隷と奴隷が相互監視することで誰が得をするのでしょうか？

※例えば、消費税増税による売上高と来客数の減少に対し、従業員を締め上げ、追い込むことで対応しようとする。

Answer 1

正直私も同じ意見です。

私は仕事上、色々な年代や職種の方と接点がありますが、歴史があったり大手の企業様では高学歴の柔軟性に欠ける方（悪口ではないです）の在籍が多いため、そういった価値観で物を見られる方が多いように感じます。

私は、仕事をする上で大切なのは自身のモチベーションだと思うので、職場環境が良く、やり甲斐があると感じられれば、高いパフォーマンスで動けるんだと思います。

仕事なんて楽しいもんではないので、なるべくなら楽に効率良くいきたいですよね。
私は立場的に中間管理職なので、後輩が働きやすいように冗談とかで場を和ませる努力はしています。
たまに喋りすぎと上司に注意されますが。
でも、職場環境を良くする事は、上の立場に立つ者の当たり前の義務だと思います。

質問者様がどういった所にお勤めかは分かりませんが、やはり社風が合っていないのかと感じます。
ベンチャー企業とかの方がモチベーション高く働けるのではないでしょうか？
ただ、転職となるとまた色々苦労は重なってしまうかもしれませんが..
職場での対人関係は本当に難しいですよね。

Answer 2

楽しい職場環境になれば、楽になりますよね。楽に働くは、サボりたい、ぬるく働きたいとの意味合いとは違う事を前提に、。労働基準法の前に、上司の態度が人権侵害に当たるようなら、弁護士に相談してみてください。モラハラ、パワハラを処分してください。

Answer 3

楽しくはともかく、楽に働きたいはダメでしょ。
経営者の目線で見て働かないやつなんかいらないんです。

１は経営者として失格。でも２が合格かというとそうともいえません。
ギスギスでもなくまったりでもなく、活力ある職場。雰囲気はよく、パワハラ・モラハラはない職場。ノルマなんかなくても売り上げが増えていく職場、そういう職場を作っていくのが経営者の義務だし、そういう職場を作れる会社が成長します。

そりゃ、楽な職場がいいなんて言ったら仕事を舐めてると叩かれて当然でしょ。ギスギスではなく、パワハラもなく、ノルマもなくて成績がいい職場を作るのはどうしたらよいのか、という提案をして実践すれば誰も叩かないよ。

無意味なストイックさ、筋の通らない精神論だからどうこうというより、それが合法なのか違法なのかという観点から判断したほうがよいと思います。
違法な事なら適切な対処をすべきです。違法とまでは言えないにしても健全な労働環境ではないとしたら、労働組合を通して会社側と交渉して改善を迫るという手があります。

Answer 4

参考になるか解りません、当方の独り言としてお聞き下さい、
あなたの言う通りだと思います、楽しくまったり和気藹々最高じゃないですか、昔はこう言う考え方の人・会社が結構多くありましたが、今はブラック企業やいじめの職場など、かなりひどい会社が多くなってしまった、
例え会社が利益が１番としても今も昔もそれは同じ、世の中の風潮と言うか時代の流れと言うか、何か人間の生き方そもそもが変化しているようです、
あなたの考えは間違っていない、あなたの会社又は上司との相性が悪いのかも知れません、
当方には的確なアドバイスなど出来ませんが、とにかくあなたのような考えはとても今の日本には必要ではないかと思います。