研修期間終了での退職について 今年4月から新卒で今の会社に入社しました。 今は研修期間中なのですが、当初聞いてい…

Question

研修期間終了での退職について

今年4月から新卒で今の会社に入社しました。
今は研修期間中なのですが、当初聞いていた契約内容とあまりにも違い過ぎ、辞めようと思っていました。
ですが先日、来月から正社員雇用の話をいただきました。
その際に言い出せなかったのですが、正社員雇用を断り、辞めることは可能でしょうか？

研修期間の契約内容が週35時間、最大でも週40時間で週給25,000円の予定でした。
安いとは思いましたが、初出勤日に聞いたため、文句を言うこともできませんでした。
もちろん福利厚生はありません。
実際働いてみると週60〜70時間で給料は変わらず25,000円です。
最大では1日20時間勤務がありました。
休日は前週に決まるのですが、前日に出勤になることが今月だけで3度ありました。
その代わりに休みをもらえることはなかったです。
今月の休んだのは現在4日、勤務時間は250時間を超えています。

これは自分のミスなのですが、契約書にサインをする時に書類に誤字があり、後日修正したものにサインすることになっていたのですが、未だにサインをしていません。
早めに言い出しておけば、と後悔しています。

職場の正社員の人を見ていると、ほぼ休みはなく、話を聞くと1日平均12時間勤務で残業代も出ないそうです。
また、時給換算をすると最低賃金以下になるそうです。

正社員雇用の話が出た際に、給料や勤務時間等の詳細は教えてもらえませんでした。
もしかすると隠してるんじゃないかな、と疑っています。

さすがに体力的にも精神的にも続けていける気がしないので正社員雇用を断りたいです。

①断ることは可能か。
②断る際に理由が必要か。
③断った場合はいつ付けで辞めることになるのか。
④断った場合は退職と解雇どちらになるのか。
⑤研修期間中の勤務時間分の給料(時間×最低賃金でも構わない)をもらうことは可能か。(勤務時間は毎日メモをしています)

詳しい方がいらっしゃいましたら、回答をよろしくお願いします。

補足

業務内容は詳しくは書けないのですが、芸能系、メディア系といった方面です。

社長のワンマン経営なのでやりたい放題という感じです。
社員は辞めたくても切り出せないんだと思います。
自分もそうなので・・・

1日20時間の時は10:00出社し、終電で帰れず、帰れないならと言うことで朝まで勤務でした。
休憩は深夜2時ごろに1回だけ食事を取ることができたくらいです。

休みの前日に出勤になる理由は仕事量に対して社員数が少ないからだと思います。
片手で足りる人数しか社員がいないため、代わりに誰かがやる、ということができないからだと思います。

Answer 1

研修期間であればまだ戦力外なので、辞めたいならすぐに辞めてもらって構いません。

お仕事内容は存じませんが、1日20時間勤務とはどのようなお仕事でしょうか？

7:00～翌3:00で休憩が一切ないとか、24時間拘束で1時間休憩4回という事でしょうか？

休みの前日に急に出勤になるのはどのような事情なのでしょうか。

相当仕事が多くて忙しかったり、人員が足りてないのでしょうか。

正社員のかたがたは休みなしで毎日12時間勤務してて大丈夫なのでしょうか。

契約は時給制ではないですよね？時給換算すると最低時給が…っていう話は出来ないと思います。時給制での契約ではないから。

そんなお仕事があるなんて、ちょっと信じ難いです。

3ヶ月くらい耐えてやってみるのも良い経験だと思います。人生の勉強になります。

Answer 2

①退職できます。最低2週間前に伝えてください。社内規定があるならその規定に従います。
②理由は言う必要ありませんが、一身上の都合が、簡潔でいいでしょう。
③退職を申し出たのですから、自己都合退職で、180度違っても解雇にはなりません。
④働いた分は、戴けます。最低賃金以下のようですから、調べて、以下であるなら、最低賃金で計算して請求します。
⑤1日8時間超または、週40時間超から時間外労働となり、時給の25％割増しになります。月間250時間は、単純計算でも70時間の残業になります。職種によっては、60時間超は、50％の割増です。
⑥週給25000円は、625円の時給ですがhttp://www2.mhlw.go.jp/topics/seido/kijunkyoku/minimum/minimum-19.htm これを見て最低賃金を調べます。
⑦最低賃金が、700円の場合、月間250時間の就労は、
¥700×180時間＝\126.000
¥875×60時間＝\52.500
¥1.050×10時間＝\10.500
支給額計・・・・￥199.500
このような支給額が、予想できます。