「怪我による業務軽減」と「昇格」の両立

Question

「怪我による業務軽減」と「昇格」の両立私は数年前、現在の会社に正社員事務職として転職直後、職場内の事故で怪我、
現在も後遺障害(認定済)をかかえてその会社で働いています。

事故は職場内での他の社員との衝突での転倒、最初１年近く休職し復職しました。

現在でも、
・重いものの運搬不可なのでファイリングや書類整理に制約有り
・体調不良で年休は毎年上限まで使用、当日急休みが多い
状態です。

上記の制約は理解されているので業務軽減は十分に配慮されていると思います。
当日急でも問題なく休みはいただけています。
しかし、業務軽減のためか昇格・昇進することができないでいます。
同期はすでに現場で中堅になり、人によっては２番手として部下を持っています。

加害者は職制が異なりますが、その間に２回昇格しています。

社内には、障害者雇用の人や、病気抱えながらの人(社歴長い)もいて
大手なのもあり、恵まれているほうだとは思っています。

上司にも表題のことは伝えていますが、「怪我による業務軽減」と「昇格」
のための心の持ちよう・考え方などアドバイスをいただけましたらと思います。

妊娠・出産によるものは別と考えていただければと思います。
ある程度望んで仕事と両立をしている、子供の成長という希望がある、
数年間程度の一時的なものなので、私の事例とは異なります。

Answer 1

逆の立場で考えて下さい。
事情はどうであれ、自分より仕事してない人が同じように昇進したらやる気無くしますよ。